Sprawdzamy pogodę dla Ciebie...
Wróć na
Artykuł sponsorowany

System ATS: czy to skuteczne narzędzie do pozyskiwania pracowników w firmie?

Podziel się:

W interesie każdej firmy, która prowadzi nabór na wybrane stanowisko leży to, by cały proces był przeprowadzony szybko, a jednocześnie niezwykle dokładnie, by mieć pewność, że zatrudniamy najlepszych kandydatów dostępnych na rynku. Czy narzędzia ATS mogą przyspieszyć rekrutację?

System ATS: czy to skuteczne narzędzie do pozyskiwania pracowników w firmie?
(materiały partnera)

Profesjonalny system rekrutacji pracowników — czym powinien się wyróżniać?

System ATS, czyli Applicant Tracking System, to oprogramowanie, które wesprze nas na każdym etapie pozyskiwania pracownika, oferuje je na przykład ElevatoSoftware. Taki software pozwala nam usprawnić i przyspieszyć nabory w naszej działalności gospodarczej.

Systemy rekrutacyjne mają długą historię, jednak początkowo — ze względu na ograniczony dostęp do internetu — były one raczej instalowaną na komputerze PC aplikacją, gdzie użytkownik osobiście musiał stworzyć bazę danych kandydatów, którzy wyrazili chęć pracy w firmie. 

Było to duże ułatwienie pracy, jednak wraz ze wzrostem popularności internetu, systemy do rekrutacji ATS coraz częściej funkcjonowały jako narzędzia webowe, czasem dostępne w modelu SaaS (software as a service). Zdaniem wielu osób, kolejnym kamieniem milowym w ich rozwoju będzie jednoczesna dostępność usługi w formie webowej oraz jako dedykowanej aplikacji.

Najwyższej jakości, sprawdzony system rekrutacyjny, to przede wszystkim oszczędność czasu dla osób, które w naszej firmie odpowiadają za nabory i politykę HR. Dzięki takiemu oprogramowaniu można szybko zamieścić ogłoszenie o pracę zarówno na firmowej stronie WWW, w social mediach, jak i w popularnych serwisach branżowych, które skupiają osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia. 

Profesjonalny system ATS a selekcja kandydatów

W dzisiejszych czasach, w erze rynku pracownika, nie wystarczy już tylko dotrzeć do określonej grupy osób. Musimy mieć pewność, że z naszą ofertą zatrudnienia trafiamy do wartościowych kandydatów, którzy mogą wnieść jakość funkcjonowania naszej firmy na zupełnie nowy poziom.

Jak wyselekcjonować te osoby? Również tutaj z pomocą przychodzi ATS. Wystarczy, że takie oprogramowanie daje nam możliwość wykonania szeregu działań na podglądzie CV i podania o pracę. Specjaliści z branży HR cenią też wsparcie dla obsługi TAGów, dzięki czemu można szybko zarządzać bazą danych. To szczególnie użyteczna funkcja, jeśli w tym samym czasie prowadzimy kilka naborów na różne stanowiska, gdzie wymagane są różne kompetencje.

Jeśli w naszej firmie dział HR składa się z kilku osób, to platforma ATS, z jakiej korzystamy, powinna umożliwiać komunikację między tymi osobami. To bardzo ważna funkcja zwłaszcza teraz, w erze pandemii i pracy zdalnej lub hybrydowej. Pozwoli to zaoszczędzić pracownikom sporo czasu.

ATS a efektywność rekrutacji w firmie

Profesjonalne oprogramowanie do rekrutacji, na przykład od ElevatoSoftware, pomoże nie tylko dotrzeć do najlepszych osób dostępnych na rynku pracy, ale wesprze też naszą organizację w analizie źródeł pozyskiwania pracowników. To kluczowa wiedza w kontekście kolejnych naborów, jakie planujemy.

Może okazać się, że z serwisu, w którym pokładaliśmy duże nadzieje i inwestowaliśmy w niego sporo czasu i środków, nie udało się pozyskać żadnego pracownika, a w tym samym czasie znaleźliśmy wielu świetnych kandydatów na innych platformach lub grupach dyskusyjnych. 

Analiza efektywności rekrutacji to także możliwość wygenerowania raportu, dane o aktywności pracowników działu HR czy opcja eksportowania informacji o naborze do pliku PDF lub Excela, by przełożony szybko mógł zapoznać się z tym, jak wyglądał każdy etap pozyskiwania pracownika dla wybranej działalności.

Artykuł sponsorowany
Źródło:
o2pl
Oferty dla Ciebie
Wystąpił problem z wyświetleniem strony Kliknij tutaj, aby wyświetlić