Szukają do pracy na wakacje. Biedronka, Lidl i Dino. Wiadomo, ile płacą
Duże dyskonty w miejscowościach turystycznych szukają pracowników sezonowych. Sieci handlowe przeżywają ogromny natłok klientów, a to z kolei wymaga poszerzenia tymczasowej kadry. Ile możesz zarobić w Biedronce lub Lidlu?
Biedronka, Lidl, Dino - te sieci handlowe szukają tymczasowych pracowników.
Pracowników tymczasowych szukają duże sieci handlowe w górach (np. rejonie Tatr), nad morzem (m.in. zachodnie Pomorze czy Trójmiasto) oraz na Mazurach. Jak informuje Gazeta Pomorska, sklepy chcą zatrudniać sezonową kadrę na podstawie umowy zlecenie.
Rózgi i prezenty dla polityków. Tak odpowiedzieli Polacy
Na jakie zarobki mogą liczyć zatrudnieni? Przekrój jest bardzo różny. Stawki zaczynają się od najniższej możliwej kwoty godzinowej (od 22,80 zł brutto), a sięgają nawet 27 złotych brutto, co jest już dobrym wynikiem. To niejedyne korzyści, które wiążą się z wykonywaniem takiej pracy.
Np. Biedronka oferuje dodatkowo możliwość noclegu w atrakcyjnym turystycznie miejscu i poznanie charakterystyki branży handlowej.
To rozwiązanie pozwala na zdobycie doświadczenia u lidera branży handlowej w Polsce, a także na korzystanie z uroków miejscowości wypoczynkowej po pracy. Pierwsi kandydaci zostaną zatrudnieni od połowy czerwca - aplikacje można składać poprzez stronę karierową pracawbiedronce.pl. Kandydaci nie muszą dołączać CV - informują przedstawiciele sklepu w komunikacie prasowym.
Ile można zarobić nad morzem i w górach?
Sprawa dodatkowego zarobku otwiera się też przed stałą kadrą. Jeżeli pracownik chce, może wyjechać na delegację do kurortu, ma taką możliwość. Dodatkowo dostanie dodatek w wysokości 600 zł brutto miesięcznie.
Niekiedy Biedronka pokryje też koszt zakwaterowania, posiłków i dojazdu. Warunki są więc naprawdę interesujące.
Nie tylko Biedronka interesuje się sezonowymi pracownikami. Do zatrudnienia w wakacje zachęca też m.in. Dino. Sieć poszukuje 250 osób do pracy tymczasowej. Sieć proponuje pracę polegającą m.in. na wykładaniu towarów. Wielu pracowników może liczyć później na stałe zatrudnienie.
Z kolei Lidl uruchomił akcję "Ahoj PRZYGODO!". Ten dyskont również pokrywa koszty wyjazdu do kurortu (wraz z zakwaterowaniem, ubezpieczeniem, posiłkami itd) oraz zapewnia 600 złotych brutto miesięcznie dodatku do pensji.
