Główny powód zwolnień pracowników. Badanie na grupie 40 tys. firm

Z badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup wynika, że 30 proc. polskich firm wskazuje wyzwania ekonomiczne jako główny powód redukcji etatów. Kolejne 24 proc. przedsiębiorstw zmuszone jest do zwolnień z powodu zmieniającego się popytu na produkty i usługi, a 23 proc. z powodu restrukturyzacji i automatyzacji.

Czytaj także: Polka pokazała zdjęcia z Norwegii. "Nie mogliśmy otworzyć drzwi"

W sektorze finansów i nieruchomości co druga firma uzasadnia redukcję etatów wyzwaniami ekonomicznymi lub koniecznością dostosowania zatrudnienia do zmieniającego się popytu. W transporcie, logistyce i motoryzacji 44 proc. firm ogranicza zespoły po zakończeniu projektów, a w przemyśle i surowcach 44 proc. przedsiębiorców jako główną przyczynę redukcji podało trudną sytuację gospodarczą.

Czytaj także: Najwyższa emerytura w Polsce po waloryzacji. Pracował ponad 62 lata

Z kolei 43 proc. badanych przedsiębiorstw wskazuje rozwój organizacji jako główny powód zatrudniania nowych pracowników. Ekspansja na nowe rynki i obszary działania, która wymusza tworzenie dodatkowych ról, jest istotna dla 29 proc. firm. Co czwarta organizacja zwiększa zatrudnienie, aby sprostać wymaganiom technologicznym oraz utrzymać przewagę konkurencyjną.

W sektorze usług komunikacyjnych sześciu na dziesięciu pracodawców deklaruje, że przyczyną rekrutacji jest rozwój firmy. W transporcie, logistyce i motoryzacji na ten czynnik wskazuje 58 proc. firm, a w sektorze finansów i nieruchomości - 50 proc.

W branży IT dynamiczny rozwój oraz ekspansja rynkowa skutkują rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów w obszarach takich jak programowanie sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwo, uczenie maszynowe, technologie chmurowe oraz analiza danych. W transporcie kluczowe pozostaje poszukiwanie menedżerów łańcucha dostaw, specjalistów ds. transportu, logistyków oraz kierowców.

Szymon Rudnicki, dyrektor Talent Solutions, podkreśla, że wzrost znaczenia kwestii ESG (Environmental, Social, Governance) prowadzi do tworzenia nowych stanowisk pracy, takich jak specjalista ds. ESG, analityk ESG, manager ds. ESG, specjalista ds. raportowania ESG, trener ESG czy specjalista ds. różnorodności i inkluzywności.

Czytaj także: Dramat w trakcie porannej mszy św. Strażacy pokazali nagranie

Dla 40 proc. uczestników badania brak rekrutacji i zwolnień wynika z dobrego dopasowania zespołu do realizacji bieżących celów. Co czwarte przedsiębiorstwo realizuje strategię utrzymania obecnego składu pracowników, a 23 proc. nie przewiduje większych zmian w branży, które mogłyby wpłynąć na liczbę pracowników. Stabilność zatrudnienia jest efektem regulacji i wymogów prawnych dla 18 proc. organizacji, a 17 proc. wstrzymuje decyzje kadrowe w oczekiwaniu na zmiany w gospodarce.

Badanie zostało przeprowadzone w styczniu 2025 r. na grupie 40 tys. firm na świecie, w tym 525 w Polsce. ManpowerGroup, jako doradca biznesowy w zakresie rozwiązań HR, posiada blisko 50 oddziałów i zatrudnia ponad 500 pracowników własnych.