Nowość w Polsce. Dodatkowy dzień urlopu. Ale nie dla wszystkich
CD Projekt RED zdecydował się przyznać swoim pracowniczkom tzw. urlop menstruacyjny. Firma od kwietnia zapewni jeden dzień wolny od pracy w miesiącu w przypadku bolesnej miesiączki.
CD Projekt wprowadza urlop menstruacyjny
"Z dumą oferujemy pracownikom urlopy menstruacyjne! Członkowie zespołu mogą teraz skupić się na swoim komforcie i zdrowiu, biorąc wolne w przypadku bólu miesiączkowego. Chodzi o integrację i wspieranie wspierającego miejsca pracy" - napisał CD Projekt na swoim Twitterze.
Warto podkreślić, że dodatkowy dzień wolny od pracy będzie w 100 proc. płatny.
Każda osoba, która doświadcza dolegliwości związanych z bolesną menstruacją, może wziąć jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu. Jest to urlop pełnopłatny, który można wykorzystać w całości lub w wymiarze kilku godzin - w zależności od indywidualnych potrzeb. Natomiast niewykorzystane dni wolne nie kumulują się i nie przechodzą na kolejny miesiąc, nie ma też ekwiwalentu za niewykorzystane dni - wyjaśniła w rozmowie z wyborczą.biz Agnieszka Szamałek-Michalska z CD Projektu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dorota Wellman o menopauzie: "Kto wymyślił, że to temat tabu?"
W CD Projekt RED 29 proc. zatrudnionych osób to kobiety. Według danych z 2021 r. dla grupy pracuje ok. 500 osób.
Urlop menstruacyjny także w GOG
Urlop miesiączkowy dla kobiet wprowadzono już w kwietniu ubiegłego roku w GOG - spółce córce CD Projekt RED.
Urlop menstruacyjny sprzyja integracji poprzez akceptację istnienia biologicznych różnic w miejscu pracy. Dając dodatkowe dni wolne osobom doświadczającym bólu menstruacyjnego, potwierdzamy, że te objawy są prawdziwe. Przełamania tabu można dokonać tylko zabierając głos i sprawiając, by niezręczny temat stał się normalną częścią rozmowy - podkreślała wtedy firma.
Na takie posunięcie zdecydowała się również agencja kreatywna More Bananas. Urlop menstruacyjny wprowadzono 1 stycznia 2022 r. "Ta inicjatywa ma służyć skorzystaniu z dnia wolnego w okresie niedogodności związanych z menstruacją bez utraty dnia urlopu wypoczynkowego" - tłumaczyła firma w informacji prasowej sprzed roku.
W styczniu 2023 r. agencja postanowiła podzielić się swoimi spostrzeżeniami, jak możliwość wzięcia takiego urlopu wpłynęła na menstruujące osoby i na pracę w zespole.
"Czy coś się zmieniło? Nie. Czy rzuciliśmy się na dodatkowe dni wolne i osoby menstruujące nagle hurtem nie przyszły do pracy? Nie. Jest za to świadomość, że jak mamy naprawdę podły dzień, czujemy się fatalnie, możemy po prostu dać znać i to tyle. To jest naprawdę ogromny komfort psychiczny" - mówi jedna z pracowniczek firmy, którą cytuje More Bananas w poście na LinkedIn.
