Nawet 3 tysiące złotych. Tyle do majówki może dopłacić ci szef
Majówka już za pasem, a wraz z nią wizja wydłużonego weekendu i urlopowy relaks. Okazuje się, że niektórzy pracownicy mogą starać się w swoich firmach o dopłatę do planowanych wyjazdów. Komu i ile pieniędzy należy się w ramach dopłat do majowego weekendu?
Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom rozliczne benefity, stając się tym samym bardziej konkurencyjnymi.
Obok prywatnej opieki zdrowotnej czy karnetów na basen, czy siłownię formą wsparcia dla osób zatrudnionych jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
To właśnie w ramach tej usługi pracownicy mogą wnioskować o wypłatę specjalnego dodatku w związku z planowanym wyjazdem wypoczynkowym. Z wyliczeń ekspertów wynika, że maksymalna kwota, jaką można uzyskać w ramach funduszu, to aż 3 tysiące złotych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Długi weekend majowy. Jaka będzie pogoda?
Komu należą się pieniądze i jak je uzyskać? Przede wszystkim na początek warto sprawdzić, czy w ramach firmy gdzie jesteśmy zatrudnieni działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Obowiązek przystąpienia do funduszu mają państwowe zakłady pracy w tym wszystkie jednostki budżetowe i samorządowe. Jeśli firma prywatna na etatach zatrudnia więcej niż 50 osób, zgodnie z prawem także ma taki obowiązek.
By otrzymać pieniądze pracownik musi złożyć wniosek oraz oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Te kwestie przesądzają o ostatecznej wysokości dopłaty, jaką na rzecz wczasów pod gruszą przyzna nam pracodawca.
Przeciętna kwota dopłaty wynosi 2417,14 zł, dla pracownicy wykonujący zawodowe obowiązki w trudnych warunkach mogą liczyć nawet na dopłaty rzędu 3222,86 złotych w skali roku. Pracodawca nie ma prawa sprawdzać, na co realnie zostały wydane pieniądze. Pracownicy nie są zobowiązani przedstawić żadnych rachunków czy faktur potwierdzających, na co spożytkowali te kwoty.
