To świadczenie możesz uzyskać jeszcze przed emeryturą. Blisko 1800 złotych

Świadczenie przedemerytalne to nic innego jak zasiłek przeznaczony dla osób z długim stażem pracy. Należy się ono osobom, które utraciły pracę niedługo przed uzyskaniem emerytury i mają problemy ze znalezieniem nowego zajęcia. Co ważne, dotyczy ono osób, które utraciły pracę z przyczyn niezależnych od siebie.

Czytaj także: Prawie 1800 zł dla emerytów. ZUS podał datę wypłaty pieniędzy

Co więcej, świadczenie jest przyznawane także osobom, które pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy przez pięć lat. Dodatkowo na wsparcie mogą liczyć osoby, które ogłosiły upadłość działalności gospodarczej.

Co zrobić, by otrzymać wsparcie? Podstawowym warunkiem jest pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni i dalsze figurowanie na liście bezrobotnych. Zasiłek może zostać przyznany wówczas, gdy dana osoba nie odmówiła przyjęcia propozycji zatrudnienia bez odpowiedniej, uzasadnionej przyczyny.

Czytaj także: ZUS wprowadza zmiany w limitach dorabiania. Emeryci się nie ucieszą

Podstawę do wydania pozytywnej decyzji o przyznaniu świadczenia stanowi udowodnienie okresów składkowych. Mowa tutaj o 20 latach składek dla kobiet oraz 25 latach dla mężczyzn. Ponadto konieczne jest osiągnięcie odpowiedniego wieku - 56 lat dla kobiet i 61 dla mężczyzn. Warto jednak wspomnieć, że Dziennik Ustaw wskazuje także szereg innych wytycznych. Po ich spełnieniu prawo do świadczenia przysługuje osobom, które:

• do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn;
• do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 735 i 1429), zwanej dalej "ustawą o promocji zatrudnienia", w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn;
• do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 i 1429), zwanej dalej "ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych", i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn;
• zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn;
• do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn;
• do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.

Na świadczenie mogą także liczyć osoby, które pracowały co najmniej 10 lat w zakładach, które zajmowały się produkcją wyrobów azbestowych.

Czytaj także: Renta wdowia może pozbawić prawa do czternastki. Kto ucierpi na tym najbardziej?

Świadczenie przedemerytalne podlega corocznej waloryzacji - od 1 marca 2024 r. wynosi ono 1794,70 zł brutto. Wniosek o świadczenie należy złożyć w ZUS w terminie 30 dni od uzyskania poświadczenia o 180-dniowym okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Można go złożyć w jednostce ZUS, a także pocztą lub za pomocą elektronicznej platformy PUE ZUS.

Wraz z wnioskiem o świadczenie należy złożyć szereg dokumentów (w zależności od podstawy ubiegania się o wsparcie):

• świadectwo pracy zawierające podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy;
• dokument poświadczający 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
• świadectwo pracy potwierdzające fakt zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
• zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o konkretnej dacie zarejestrowania osoby, która utraciła prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy;
• zaświadczenie o pobieraniu świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego / zasiłku dla opiekuna przez co najmniej 365 dni.