Jabłczyńska dosadnie o mobbingu. Mówi też o umowach TVN
Joanna Jabłczyńska od wielu lat pojawia się w serialu "Na Wspólnej", który jest emitowany na antenie TVN. Spełnia się jednak nie tylko w roli aktorki, ale również jako prawniczka. Teraz wypowiedziała się na temat mobbingu w pracy oraz umów w TVN.
Ostatnio zrobiło się bardzo głośno o mobbingu w TVN. Wszystko za sprawą mocnego wpisu Anny Wendzikowskiej. Wyznała ona, że była ofiarą nadużyć w trakcie pracy dla programu "Dzień dobry TVN".
Joanna Jabłczyńska również pojawia się na antenie TVN. Nie jest jednak związana bezpośrednio z tą stacją.
(...) jestem poza ich strukturą. (...) Z mojego doświadczenia jako radcy prawnego wiem, że w umowach z TVN-em jako załącznik jest dołączana polityka m.in. antymobbingowa - przekazała za pośrednictwem plotek.pl.
Wirtualne Media zauważają, że na początku tego roku Grupa Discovery chwaliła się polityką antymobbingową, która obowiązuje w firmie. Zaznaczano, że stanowi ona "swego rodzaju rynkowy wzór".
TVN Grupa Discovery działa według zasad globalnego Kodeksu Etyki, to jest w oparciu o najwyższe standardy etyczne. Jesteśmy organizacją międzynarodową, a TVN jest integralną częścią Discovery, dlatego w Polsce obowiązują te same standardy etyczne, co w innych krajach, w których prowadzimy działalność. W spółce obowiązuje również polityka w zakresie zachowań niepożądanych - podkreślono w oświadczeniu biura prasowego TVN Grupa Discovery, które trafiło do serwisu wirtualnemedia.pl.
Joanna Jabłczyńska wprost o mobbingu
Pracownicy TVN już na początku kooperacji ze stacją mają przechodzić obowiązkowe szkolenia z etyki - "kurs na temat budowania środowiska pracy opartego na równości i różnorodności". W firmie działa poza tym linia zaufania Discovery Ethics Point.
Kwestia mobbingu, którą podniosła choćby Wendzikowska, jest skomplikowanym wątkiem. Zawiłości z tym związane wyjaśniła Jabłczyńska.
Reprezentowałam klientów mojej kancelarii w sprawach dotyczących mobbingu i wiem, jak trudno w tym zakresie uzyskać satysfakcjonujący wynik końcowy postępowania. Mobbing nadal jest niezwykle trudny do udowodnienia przed sądem, przede wszystkim dlatego, iż potencjalni świadkowie najczęściej nadal pracują dla pracodawcy, u którego ofiara doświadczyła mobbingu - spostrzegła.
Czytaj także: W poniedziałek się zacznie. Biedronka rozda pieniądze!
