Będzie się działo na rynku pracy. Firmy w przygotowują się na końcówkę roku
Według najnowszego Barometru ManpowerGroup, w czwartym kwartale 2024 roku 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce przewiduje zwiększenie zatrudnienia. Jednocześnie 19 proc. organizacji zapowiada konieczność przeprowadzenia zwolnień. Badanie ukazuje zróżnicowane podejście do polityki zatrudnienia w zależności od sektora oraz wielkości przedsiębiorstwa.
Firmy w Polsce przygotowują się na IV kwartał.
Z raportu Barometru ManpowerGroup dotyczącego sytuacji na rynku pracy wynika, że w IV kwartale 2024 roku 35 proc. badanych przedsiębiorstw w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, a 19 proc. z nich przewiduje konieczność redukcji zatrudnienia. Pozostałe 42 proc. firm nie zamierza wprowadzać zmian kadrowych, a 4 proc. nie ma jeszcze jasno sprecyzowanych planów.
Wśród firm, które deklarują chęć zatrudniania nowych pracowników, najbardziej optymistyczne prognozy pochodzą z sektora transportu, logistyki i motoryzacji (28 proc.), a także z branży IT (27 proc.). Również pracodawcy z sektorów dóbr i usług konsumpcyjnych (25 proc.) oraz przemysłu i surowców (23 proc.) planują zwiększenie zatrudnienia.
Sektor nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej wykazuje optymizm na poziomie 16 proc., podczas gdy finanse i nieruchomości pozostają nieco bardziej ostrożne, z wynikiem 12 proc.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Rekrutacja przed lotem w kosmos. Sześć etapów w półtora roku
Z drugiej strony, firmy z sektora energetyki i usług komunalnych (24 proc.) oraz usług komunikacyjnych (31 proc.) przewidują cięcia kadrowe w najbliższych miesiącach.
Wielkość firm a plany zatrudnienia
Największy potencjał do zwiększenia zatrudnienia wykazują średniej wielkości przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 pracowników (28 proc.), a także te z liczbą zatrudnionych w przedziale od 250 do 999 osób (23 proc.). Z kolei mniejsze firmy, liczące do 10 pracowników, również planują zwiększenie zespołu (14 proc.).
Nieco mniej optymistyczne prognozy dotyczą firm z liczbą pracowników w przedziale od 10 do 49 osób (10 proc.), podczas gdy firmy zatrudniające ponad 5 tys. pracowników wykazują najmniejszą chęć rekrutacji nowych pracowników – jedynie 2 proc. deklaruje takie plany.
Różnice regionalne
W raporcie ManpowerGroup zwrócono uwagę na znaczące różnice w planach rekrutacyjnych zależne od regionu. Największą chęć zatrudniania nowych pracowników deklarują firmy z północno-zachodniej Polski (23 proc.), a także z centrum, północy oraz południowego zachodu (18 proc. w każdej z tych lokalizacji). Wschód kraju wykazuje nieco mniejsze zainteresowanie nowymi rekrutacjami (12 proc.), natomiast firmy z południa planują najmniej nowych przyjęć – zaledwie 7 proc.
Globalne spojrzenie na rekrutację
W skali globalnej, według Barometru ManpowerGroup, najbardziej optymistyczne prognozy na IV kwartał 2024 roku odnotowano w Południowej Afryce oraz Szwajcarii (32 proc.), a także w Irlandii i Holandii (30 proc.).
Badanie zostało przeprowadzone w dniach 1-31 lipca 2024 roku na próbie ponad 40 tys. pracodawców reprezentujących 42 rynki na całym świecie.
