Jak długo można chorować po zwolnieniu z pracy? Są zmiany w przepisach
W Polsce nastąpiła istotna zmiana w przepisach dotyczących wypłaty zasiłku chorobowego po zakończeniu stosunku pracy, na przykład po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak długo można chorować po zwolnieniu z pracy? Nie mamy dobrych wieści.
Krócej można teraz chorować po zwolnieniu z pracy.
W Polsce prawo do zasiłku chorobowego utrzymuje się nawet po zakończeniu stosunku pracy. Krystyna Michałek, rzecznik regionalny ZUS w województwie kujawsko-pomorskim, podkreśla, że osoby, które straciły zdolność do pracy podczas trwania ubezpieczenia, mogą otrzymać zasiłek chorobowy również po jego zakończeniu nie dłużej niż przez 91 dni.
Wyjątek stanowią osoby, które stały się niezdolne do pracy w wyniku: gruźlicy, ciąży czy w związku z koniecznością przeprowadzenia badań jako potencjalni dawcy organów, dla których okres ten może być dłuższy.
Jeżeli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. O okolicznościach przyznania tego świadczenia decyduje lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS - mówi Krystyna Michałek.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Uszkodził sobie gardło. Powodem było zwykłe kichnięcie
Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne?
W sytuacji, gdy stan zdrowia nie poprawia się po wykorzystaniu przysługującego zasiłku chorobowego, ubezpieczony może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest ono przyznawane na maksymalnie 12 miesięcy, na podstawie decyzji lekarza orzecznika ZUS lub komisji lekarskiej. To świadczenie jest przeznaczone dla osób, których dalsze leczenie lub rehabilitacja dają nadzieję na odzyskanie zdolności do pracy.
Ile wynosi zasiłek chorobowy?
Wartość zasiłku zależy od przyczyny niezdolności do pracy oraz od wynagrodzenia, z którego naliczane były składki. Standardowo zasiłek wynosi 80% podstawy wymiaru, jednak w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z wypadku przy pracy, choroby zawodowej, ciąży lub wypadku w drodze do pracy lub z pracy, może wynieść 100% podstawy.
Świadczenie rehabilitacyjne z kolei wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przez pierwsze 3 miesiące, a potem 75% podstawy. W przypadkach ciąży, wypadków przy pracy lub chorób zawodowych wypłacane jest 100% podstawy.
Wnioski o zasiłek chorobowy można składać w każdej placówce ZUS, jak również elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
