Jest kasjerką w Biedronce. Nie gryzła się w język. "Młodzi nie chcą tak harować"

Pani Patrycja w rozmowie z "Gazetą Pomorską" opisała sytuację, której była świadkiem w sklepie Biedronka w Bydgoszczy. Przy jednej z dwóch otwartych kas pracownica miała rozpocząć przerwę. Klienci usłyszeli, że nie powinni już ustawiać się w tej kolejce, jednak jedna z osób mimo tego wyłożyła zakupy na taśmę.

Kasjerka wyglądała na osłabioną. Jak wynikało z rozmowy, od rana nic nie jadła, a mimo to obsłużyła klientkę. Pani Patrycja zapytała pracownicę z sąsiedniej kasy, czy w takiej sytuacji nie można wezwać kogoś na zastępstwo.

Według relacji Bydgoszczanki usłyszała, że kasjerka nie mogła odmówić obsługi. Pracownica miała odpowiedzieć: "Tak to już w naszej firmie jest, koleżanka musiała obsłużyć tę panią, nie wolno jej było odmówić".

Dalsza rozmowa dotyczyła przyczyn braków kadrowych. Kasjerka wskazywała, że w sklepie pracuje niewiele młodych osób, a większość zespołu stanowią pracownicy starsi, którym trudniej znaleźć inną posadę. To na nich, jak relacjonowała, spada największa część obowiązków.

– Proszę się rozejrzeć, widzi pani jakiegoś młodego pracownika? Większość jest w wieku, w którym trudno już znaleźć nową pracę. I tacy jak ja, którzy nie mają wielu lat do emerytury, ciągną ten wózek. Na nas spada cały ciężar. Bo się nie zwolnimy. A jak zatrudnią kogoś młodego, to szybko rezygnuje, idzie do innej pracy albo szybko ucieka na zwolnienie lekarskie – mówi kobieta.

Pracownica podała również przykład nowo zatrudnionego mężczyzny. Po dwóch dniach pracy miał przynieść zwolnienie lekarskie, a wcześniej doprowadzić do niezgodności w kasie. Gdy sklep próbował się z nim skontaktować, nie odbierał telefonu.

Problemy z obsadą sklepów pojawiają się w czasie sporu pracowników Biedronki z zarządem Jeronimo Martins Polska. Związkowcy zapowiadają referendum strajkowe. Wśród postulatów "Solidarności" znalazły się:

• podwyżka wynagrodzeń o 1 tys. zł brutto dla każdego pracownika;
• premie frekwencyjne dla osób, które obecnie ich nie otrzymują;
• zwiększenie liczby pracowników w sklepach;
• ograniczenie godzin pracy placówek do maksymalnie godz. 22.00.

Gabriela Kaim, przewodnicząca "Solidarności" w Biedronce, powiedziała "Portalowi Spożywczemu", że spór trwa od lutego i dotychczas nie przyniósł postępu. Jej zdaniem załoga jest zmęczona pracą ponad siły oraz niskimi wynagrodzeniami.

Do sytuacji w Biedronce odniosła się także OPZZ Konfederacja Pracy. We wpisie opublikowanym 29 września organizacja oceniła, że w handlu narasta problem przeciążenia pracowników wynikający z ograniczania zatrudnienia. Wskazała również, że podobne spory dotyczą innych sieci, w tym Kauflandu, Dino i Lidla.

OPZZ Konfederacja Pracy poinformowała, że zgłosiła w Jeronimo Martins Polska własne żądania. Jeśli pracodawca ich nie zaakceptuje do 10 października 2026 r., związkowcy zapowiedzieli rozpoczęcie sporu zbiorowego. Zastrzegli też możliwość organizacji protestów i strajku.