Masz zaległy urlop z 2020 roku? Zobacz, do kiedy musisz go wykorzystać
Część z pracowników zatrudnionych na umowę o pracę nie wykorzystała całego urlopu w trwającym roku kalendarzowym. Będą mogli oni odebrać zaległe dni w 2021. Obowiązują jednak przy tym ścisłe zasady.
Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przyszługuje płatny urlop. W zależności od stażu jest to 20 lub 26 dni roboczych.
Ci, którzy nie wykorzystali całego urlopu, mogą spać spokojnie. Kodeks pracy określa, co można zrobić w takiej sytuacji.
Czytaj także: Boże Narodzenie 2020. Ile możemy mieć dni wolnych?
Zaległy urlop w 2021 roku. Prawa pracownika
Zaległy urlop można wykorzystać. Powinno się zrobić to jak najszybciej. Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległy urlop maksymalnie do 30 września.
Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent finansowy. To rozwiązanie jest możliwe w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Czy można odmówić wykorzystania zaległego urlopu?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej informuje, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez zgody pracownika. Także w czasach pandemii.
Kwestię urlopów reguluje Kodeks pracy. Obowiązujące przepisy zapisane są w art. 161 oraz 171.
