Zostałeś zwolniony? Wiemy, ile możesz być na chorobowym i dostawać zasiłek

Do "Gazety Pomorskiej" napisała pani Monika z Bydgoszczy, która została zwolniona z pracy z końcem października.

Od trzech tygodni jestem na zwolnieniu lekarskim. Mam je przedłużone do połowy grudnia. Lekarz widzi podstawy, by mi potem dać kolejne zwolnienie. Jak długo mogę chorować? Ile dostanę zasiłku i czy potem mogę się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne? - pyta czytelniczka.

Na powyżej zadane pytania odpowiedziała Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego. Z przekazanych przez nią informacji wynika, że prawo do zasiłku chorobowego nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku pracy.

Czytaj więcej: Zrób to czym prędzej. Tak unikniesz problemów z ZUS

Jak podkreśla, zasiłek przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie ubezpieczenia chorobowego, również za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu ubezpieczenia.

Od 1 stycznia 2022 r. zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego przysługuje maksymalnie przez 91 dni w przypadku niezdolności do pracy. Należy jednak podkreślić, że nie dotyczy to niezdolności do pracy:

• spowodowanej gruźlicą,
• występującej w trakcie ciąży,
• powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

- Jeżeli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. O okolicznościach przyznania tego świadczenia decyduje lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS - mówi Krystyna Michałek, cytowana przez "Gazetę Pomorską".

Czytaj także: ZUS dostaje wnioski o wyrównanie 500 plus. Rzecznik prasowy tłumaczy

Dodajmy, że to ZUS odpowiada za wypłatę świadczenia chorobowego po zakończeniu okresu objętego ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu zatrudnienia. Aby otrzymać to świadczenie, byłemu pracownikowi zaleca się złożenie odpowiedniego wniosku w dowolnej placówce ZUS lub za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).

Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi:

• 80 proc. podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu,
• 100 proc. podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu, jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana m.in.: wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. 100 proc. podstawy wymiaru należy się również za okres ciąży oraz jeśli niezdolność do pracy wystąpi wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Podkreślmy, że wysokość świadczenia chorobowego zależy od podstawy wymiaru składek. Określa się je na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiła niezdolność do pracy.

Czytaj również: Kobiety z konkretnych roczników mogą liczyć na wyższą emeryturę od ZUS. Potrzebny jest jeden wniosek!

Źródło: Gazeta Pomorska