Czy zarobki w IT nadal rosną? Analiza trendów płacowych

Analiza blisko 49 tysięcy ogłoszeń na theprotocol.it pozwala nie tylko odpowiedzieć na te pytania, ale i wyciągnąć wnioski dotyczące tego, na jakie kwoty mogą liczyć specjaliści na różnych etapach swojej kariery w 2026 roku.

Ostatnie trzy lata w sektorze technologicznym były czasem stabilizacji po okresie pandemicznego boomu. O ile lata 2021-2022 stały pod znakiem agresywnej walki o specjalistów, o tyle lata 2024-2026 przyniosły większą rozwagę - również w kontekście proponowanych stawek. Nie oznacza to oczywiście, że stawki pozostały bez zmian. Szacuje się, że od 2021 roku średnia pensja na rynku IT wzrosła nawet o 60%. Skok ten to wynik inflacji, ale także doskonałe potwierdzenie, że nadal brakuje na rynku specjalistów, a doświadczenie i wiedza jest w cenie. Warto podkreślić, że rozpiętość widełek (mediana od – do) stopniowo się zwęża - średnio z ok. 6,5 tys. zł w 2023 roku do ok. 4,5 tys. zł w 2025 roku.

●      Przykładowa mediana dla Juniora, Analityka Systemowego to 8000-12000 netto na B2B.

Obecnie firmy chętniej inwestują w specjalistów o unikalnych umiejętnościach, zamiast oferować wysokie podwyżki całej kadrze. Warto więc monitorować aktualne widełki wynagrodzeń w IT, aby na bieżąco śledzić te przesunięcia.

Rozwój modeli generatywnych i konieczność ich implementacji w biznesie sprawiły, że role tj. AI Engineer czy Machine Learning Architect stały się najbardziej dochodowymi ścieżkami kariery. Więcej przykładów i danych dostarczy Ci raport o zarobkach w IT.

Biorąc także pod uwagę, że największą dynamikę wzrostu odnotowały specjalizacje, tj.:

●      AI/ML (+122%),

●      backend (+33%)

●      oraz QA/testing (+30%),

można przypuszczać, że właśnie w tych obszarach dojdzie do wzrostu stawek.

Przykładowe, średnie wynagrodzenie dla wybranych specjalizacji

●      AI / Machine Learning Engineer - 22 000 – 34 000 PLN (brutto)

●      Cloud Architect (AWS/Azure/GCP) - 20 000 – 31 000 PLN (brutto)

●      Fullstack Developer (Java/Node.js) - 16 000 – 25 000 PLN (brutto)

Junior vs senior - jak rośnie wynagrodzenie z doświadczeniem?

Naturalne jest, że wraz ze wzrostem doświadczenia rosną także zarobki w IT. Tempo i skala wzrostu uzależniona jest od wielu czynników - m.in. od specjalizacji, podjętej niszy, ogólnej sytuacji na rynku pracy.

Największa bariera wejścia dotyczy obecnie osób początkujących, gdzie konkurencja jest największa, a wzrost płac najwolniejszy. Sytuacja zmienia się drastycznie po przekroczeniu progu około 2-3 lat doświadczenia. To wtedy można liczyć na wynagrodzenia nawet trzykrotnie wyższe niż mają młodsi koledzy.

●      Przykładowo, korzystając z danych dostępnych na theprotocol.it: Junior Android Developer zarabia średnio 9000-13000 netto na umowie B2B, podczas gdy Mid 15000-20000, a Senior już powyżej 22000. W tym przykładzie pojęcie "Senior" dotyczy specjalistów z 5-6 letnim doświadczeniem.

Sprawdź zarobki na swoim stanowisku i porównaj, jak zmieni się Twoja pensja, gdy zdecydujesz się na UoP lub B2B.

Zarówno B2B, jak i UoP wiąże się z kosztami, a także wadami i zaletami takiej formy współpracy.

Model B2B dominuje wśród Seniorów i Midów, oferując znacznie wyższą elastyczność i korzyści podatkowe, zwłaszcza przy rozliczaniu ryczałtem. Oczywiście nie oznacza to, że umowa o pracę (UoP) przestała być ceniona w branży. Wręcz przeciwnie - to właśnie jej oczekują początkujący specjaliści, którzy cenią płatne urlopy, stabilność finansową i ochronę Kodeksu Pracy. Choć różnica w kwocie netto przy tych samych kosztach pracodawcy może wynosić nawet kilka tysięcy złotych miesięcznie na korzyść samozatrudnienia, to wymienione zalety są tego doskonałą rekompensatą.

Przykładowo:

●      Mid Konsultant SAP może otrzymać na B2B od 20000 do 25000 zł netto, podczas gdy na UoP będzie to od 17000 do 22000 brutto.

Patrząc w przyszłość nie należy spodziewać się gwałtownych załamań, a raczej dalszego umacniania i typowania coraz to nowych, pożądanych na rynku, specjalizacji. Szczególnie cenna stanie się nie tylko wiedza techniczna, ale także umiejętności miękkie, tj. umiejętność pracy w zespole (51%), gotowość do podejmowania nowych wyzwań (46%), czy umiejętność pracy pod presją (46%)

Jak (być może) będą wyglądać kolejne lata?

●      2026 rok - stabilizacja, selektywne wzrosty;

●      2027 - umiarkowany wzrost na poziomie ~5%;

●      2028 - wzrost płac wraz z produktywnością, mniejsza skrajność w pensjach i tym samym mniejsza szansa na wysoką pensję bez konkretnych, sprecyzowanych umiejętności.

Eksperci przewidują, że w najbliższych dwóch latach największe wzrosty odnotowują osoby potrafiące łączyć technologię z celami biznesowymi firmy. Trendy płacowe IT wskazują także na to, że stabilizacja gospodarcza pozwoli na utrzymanie wzrostu płac na poziomie przewyższającym średnią krajową o co najmniej 5-7 punktów procentowych rocznie.

Bibliografia:

theprotocol.it. (2025, 20 marca). Sami o sobie – kompetencje miękkie według specjalistów IT. Wyniki raportu Pracuj.pl i theprotocol.it. https://media.theprotocol.it/388044-sami-o-sobie-kompetencje-miekkie-wedlug-specjalistow-it-wyniki-raportu-pracujpl-i-theprotocolit