Biedronka kontra Lidl. Tak giganci walczą o pracowników. Oto benefity

• Biedronka i Lidl intensyfikują działania, by przyciągnąć pracowników.
• Obie sieci oferują szerokie pakiety benefitów i bonusów.
• Rywalizacja obejmuje także wsparcie dla rodzin pracowników.

Biedronka, posiadająca ponad 3,8 tys. sklepów, planuje dalszy rozwój. Sieć oferuje ponad 20 programów socjalnych opartych na zdrowiu, rodzinie, edukacji oraz sporcie. Joanna Piwowarczyk z Biedronki podkreśla, że pracownicy mogą korzystać z darmowych badań specjalistycznych, co jest częścią programu "Razem zadbajmy o zdrowie".

Lidl, z ponad 900 sklepami w Polsce, również stawia na atrakcyjne warunki pracy. Aleksandra Robaszkiewicz z Lidla zaznacza, że firma oferuje wysokie wynagrodzenia oraz szeroki pakiet benefitów pozapłacowych. Wśród nich znajdują się ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników.

Obie sieci przygotowują specjalne bonusy na okres świąteczny. W zeszłym roku Biedronka przeznaczyła 179 mln zł na e-kody i paczki świąteczne. Lidl z kolei oferował kupony rabatowe o wartości 1 tys. zł oraz paczki dla dzieci pracowników.

Biedronka dba o dzieci pracowników, oferując wyprawki szkolne i noworodkowe. W zeszłym roku przygotowano 5,2 tys. zestawów szkolnych. Lidl również nie zapomina o najmłodszych, przygotowując paczki świąteczne dla dzieci do 13. roku życia.

Rywalizacja między Biedronką a Lidlem pokazuje, jak ważne jest przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników. Obie sieci oferują nie tylko pensje, ale także solidne wsparcie socjalne.