Szef może zabrać premię za brak maseczki. Decyduje o tym pewien dokument

W Polsce nadal obowiązują pandemiczne restrykcje, w tym m.in. nakaz zasłaniania ust i nosa za pomocą maseczki w przestrzeniach zamkniętych. Obowiązek dotyczy także miejsc pracy, kiedy w pomieszczeniu służbowym przebywa więcej niż jedna osoba.

Czytaj także: Pasażer groził skręceniem karku, bo steward kazał mu założyć maseczkę

Ostateczne zdanie w tej kwestii ma jednak pracodawca, który może zadecydować inaczej - mówi rozporządzenie Rady Ministrów z 6 maja 2021 r. i jego ostatnia zmiana rozporządzeniem z 28 września 2021 r. Nakaz narzucony został na razie do 31 października, lecz prawdopodobnie zostanie przedłużony ze względu na rosnącą liczbę zakażeń.

To pracodawca odpowiada za przestrzeganie BHP w firmie, ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Jeśli szef wprowadził w zakładzie wymóg noszenia maseczek i uregulował to w regulaminie pracy, pracownik ma obowiązek dostosować się do tego zapisu.

Czytaj także: Zakupy bez maseczek, ale nie dla wszystkich. Tak z ograniczeniami radzą sobie Niemcy

Niepodporządkowujących się do zasad pracowników pracodawca może ukarać karą porządkową, a nawet ich zwolnić. Wynika to z art. 100 § 2 pkt 2 i 3 KP, gdzie przeczytać można, że pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

Są jednak pewne rzeczy, których pracodawca zrobić nie ma prawa. Jak podaje "Rzeczpospolita", szef nie może np. pozbawić pracownika premii, jeśli obowiązek noszenia maseczki nie jest uwzględniony w regulaminie pracy jako warunek jej utrzymania. Bez takiego zapisu w firmowym dokumencie odebranie regulaminowej premii będzie po prostu nielegalne.

Czytaj także: Nagle zatrzymali pociąg. Policja wyrzuciła pasażera, poszło o maskę