Szef może zabrać premię za brak maseczki. Decyduje o tym pewien dokument
Pracodawca ma prawo dyscyplinować pracowników odmawiających noszenia maseczki w pracy. Ale czy wobec nieposłusznych pracowników szef może wyciągać konsekwencje, takie jak np. odebranie premii uznaniowej? O tym decyduje pewien dokument firmowy.
Czy pracodawca może odebrać premię za nienoszenie maseczki? 
W Polsce nadal obowiązują pandemiczne restrykcje, w tym m.in. nakaz zasłaniania ust i nosa za pomocą maseczki w przestrzeniach zamkniętych. Obowiązek dotyczy także miejsc pracy, kiedy w pomieszczeniu służbowym przebywa więcej niż jedna osoba.
Ostateczne zdanie w tej kwestii ma jednak pracodawca, który może zadecydować inaczej - mówi rozporządzenie Rady Ministrów z 6 maja 2021 r. i jego ostatnia zmiana rozporządzeniem z 28 września 2021 r. Nakaz narzucony został na razie do 31 października, lecz prawdopodobnie zostanie przedłużony ze względu na rosnącą liczbę zakażeń.
Maseczki w pracy. Szef może odebrać premię?
To pracodawca odpowiada za przestrzeganie BHP w firmie, ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Jeśli szef wprowadził w zakładzie wymóg noszenia maseczek i uregulował to w regulaminie pracy, pracownik ma obowiązek dostosować się do tego zapisu.
Niepodporządkowujących się do zasad pracowników pracodawca może ukarać karą porządkową, a nawet ich zwolnić. Wynika to z art. 100 § 2 pkt 2 i 3 KP, gdzie przeczytać można, że pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
Są jednak pewne rzeczy, których pracodawca zrobić nie ma prawa. Jak podaje "Rzeczpospolita", szef nie może np. pozbawić pracownika premii, jeśli obowiązek noszenia maseczki nie jest uwzględniony w regulaminie pracy jako warunek jej utrzymania. Bez takiego zapisu w firmowym dokumencie odebranie regulaminowej premii będzie po prostu nielegalne.
