W tych sytuacjach możesz stracić pracę. Zobacz, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika

Utrata pracy może być spowodowana upadkiem przedsiębiorstwa lub redukcją etatów. Aby przetrwać kryzys, pracodawcy będą musieli ograniczyć koszty w swoich firmach. Niektórzy zdecydują się na zwolnienieczęści pracowników.

Czytaj także: Koronawirus dotarł do Europy już w grudniu. Odkrycie lekarza

Tarcza antykryzysowa, która ma m.in. ograniczyć liczbę zwolnień, pozwala pracodawcy całkowicie wstrzymać działalność, bądź zmniejszyć czas pracy pracowników. W sytuacji, gdy dojdzie do całkowitego wstrzymania pracy, pracodawca może zmniejszyć pensję pracownika nawet o 50 proc., natomiast jeśli zdecyduje się na ograniczenie czasu pracy, osoba zatrudniona musi się liczyć ze zmniejszeniem wynagrodzenia do 20 proc.

Niektórzy przedsiębiorcy decydują się jednak na zwolnienia pracowników. Nie we wszystkich sytuacjach skorzystanie ze wspomnianych możliwości tarczy antykryzysowej będzie bowiem korzystne dla firmy. Jako przyczynę zwolnienia osoby zatrudnionej na umowę o pracę pracodawca może podać zmniejszenie poziomu zatrudnienia w firmie, albo konieczność likwidacji konkretnego stanowiska. Okres wypowiedzenia jest zgodny z podanym w umowie, za wyjątkiem sytuacji, gdy dojedzie do zwolnienia za porozumieniem stron lub zwolnienia dyscyplinarnego.

Czytaj także: Otwarcie galerii handlowych. Właściciel marki Quiosque wycofuje się

Pandemia koronawirusa może doprowadzić do zwolnień grupowych. Jeśli pracodawca zdecyduje się na taki krok, musi go najpierw omówić ze związkami zawodowymi. Przy zwolnieniach grupowych pracownikom należą się odprawy.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.