Nadchodzą duże zmiany w L4. Sprawdź, co nas czeka od 2025 roku

Obecnie w Polsce obowiązują konkretne zasady dotyczące wynagrodzenia chorobowego. W przypadku choroby lub izolacji z powodu choroby zakaźnej, pracownik otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym, a jeśli pracownik ma ponad 50 lat, okres ten skraca się do 14 dni.

Pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia w przypadku wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz choroby podczas ciąży. Takie same zasady dotyczą pracowników poddających się niezbędnym badaniom lekarskim jako kandydaci na dawców komórek, tkanek lub narządów.

W styczniu 2024 roku rząd ogłosił plany zmiany w zasiłku chorobowym. Premier Donald Tusk zapowiedział, że rząd chce, aby ZUS wypłacał zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności w pracy. To oznaczałoby, że ciężar finansowy spoczywający na pracodawcach zostanie przeniesiony na ZUS.

Z drugiej strony zmiany budzą niepokój wśród podatników. Świadczenia będą bowiem wypłacane z funduszy publicznych, co oznacza, że pochodzić będą z kieszeni podatników. Wzrost obciążeń dla budżetu państwa może prowadzić do konieczności podniesienia podatków lub ograniczenia innych wydatków publicznych, co budzi zrozumiałe obawy.

Biuro prasowe rządu oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że trwają analizy finansowe dotyczące skutków proponowanych zmian. Reforma wymaga dokładnego zbadania różnych wariantów i ich wpływu na budżet państwa oraz sytuację finansową pracodawców.

Czytaj więcej: ZUS ujawnia. Tyle będziesz mógł teraz dorobić do emerytury i renty.

Lewica postuluje w swoim programie, aby zasiłek chorobowy wynosił 100 proc. wynagrodzenia. Argumentują, że chorzy pracownicy powinni mieć możliwość powrotu do zdrowia bez obawy o swoje finanse. Jednakże taki pomysł wiązałby się z ogromnymi kosztami, które musiałby ponieść pracodawca albo Skarb Państwa.