Zmiany ws. zwolnienia L4. Pracownicy muszą to wiedzieć

Po raz pierwszy politycy, którzy wspólnie utworzą rząd koalicyjny, zdradzają szczegóły podpisanej pomiędzy sobą umowy.

Na szczególną uwagę zasługuje punkt 12 tej umowy. Wprowadza on zmiany w zwolnieniach lekarskich, które dotkną miliony osób.

Przywrócimy korzystne warunki do rozwoju działalności gospodarczej. Ostatnie lata stały pod znakiem wojny wypowiedzianej przez rządzących polskim przedsiębiorcom. Odejdziemy od opresyjnego systemu podatkowo – składkowego m.in. poprzez wprowadzenie korzystnych i czytelnych zasad naliczania składki zdrowotnej. Potężny wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w ostatnich latach musi być zatrzymany - czytamy.

Czytaj także: ZUS i skarbówka wymieniają się informacjami. Zobacz, czy cię to dotyczy

Tyle w teorii, jednak warto wytłumaczyć, co to oznacza w praktyce. Obecnie pracodawcy finansują pierwsze 33 dni chorobowego swoich pracowników (w przypadku osób 60+ jest to 14 dni), a dopiero od 34 dnia wypłacanie chorobowego przechodzi na ZUS. W praktyce zakład oszczędza na tym spore pieniądze, gdyż Polacy najczęściej biorą zwolnienie lekarskie na 3-5 dni.

Czytaj także: Zaczęło się. Urzędnicy masowo pukają do drzwi Polaków

Po wejściu w życie umowy koalicyjnej to ZUS miałby wypłacać zasiłek chorobowy od pierwszego dnia zwolnienia. Jak podaje "Fakt", tylko w 2022 r. na chorobowe pracodawcy przeznaczyli niemal 11 mld. zł. Dzięki zmianom zapowiadanym przez koalicję, te pieniądze mogłyby zostać w firmie.

Nie ma jednak pewności, że sama wysokość świadczenia by podrosła. W tej chwili przebywając na zwolnieniu lekarskim, pracownik otrzymuje 80 proc. swojego wynagrodzenia - także wtedy, kiedy ten czas spędza w szpitalu. Podniesienie chorobowego do stawki 100 proc. wynagrodzenia w kampanii wyborczej obiecywała Lewica. Jednak w samej umowie koalicyjnej nie ma już na ten temat ani jednej wzmianki.

Czytaj także: Pracowałeś przed 1999 rokiem? Uważaj, by ZUS nie zaniżył ci emerytury