Pracujesz na umowie o pracę? Wchodzą duże zmiany!
Umowy na czas określony u tego samego pracodawcy będą mogły być zawierane na łącznie 33 miesiące – to główna zmiana, jaką wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy. Pracownik ma czuć się bezpieczniej i stabilniej.
Od 22 lutego będą obowiązywały nowe zasady w sprawie umów na czas określony. Do tej pory dopiero trzecia umowa terminowa automatycznie stawała się umową na czas nieokreślony. Problem polegał jednak na tym, że pracodawca mógł dowolnie wydłużać czas wcześniejszych kontraktów. Zmiana w kodeksie ma ukrócić ten proceder, a tym samym sprawić, że pracownik będzie czuł większą stabilizację.
Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech – czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące – informuje PAP.
*Zmiany nie będą zawsze obowiązywały. *Wyjątek stanowią na przykład umowy zawierane na czas określony w zastępstwie pracownika w razie jego usprawiedliwionej nieobecności czy dotyczące pracy o charakterze sezonowym.
*Co się zmieni w kwestii wypowiedzenia? *Ja podaje PAP, przy zatrudnieniu na mniej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia miałby wynieść 2 tygodnie. Umowa zawarta na okres od 6 miesięcy do 3 lat może być rozwiązana za miesięcznym wypowiedzeniem, a ta powyżej trzech lat – za trzymiesięcznym
