Urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Portal prawo.pl spostrzega, że stanowi on prawo podmiotowe pracownika o charakterze osobistym. To sprawia, że nie można się go zrzec.
Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. By go wykorzystać, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku.
Pracodawca zasadniczo nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu. Takie działanie wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jest niedopuszczalne. Jest jednak jeden wyjątek.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Artykuł 167(1) Kodeksu pracy mówi o tym, że "w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu". Decyzja o przyznaniu wolnego nie wymaga wtedy uzgodnienia jej z pracownikiem.
Pracodawca nie ma jednak takiego obowiązku. W trakcie okresu wypowiedzenia może zezwolić pracownikowi na pracę. W takiej sytuacji za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent pieniężny.
Kary za niewykorzystany urlop
Artykuł 168 Kodeksu pracy mówi z kolei o tym, że "urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego".
To oznacza, że pracodawca może zobowiązać pracownika do wskazania terminu wykorzystania zaległego urlopu i nałożyć kary porządkowe, jeżeli występują trudności we współpracy - zauważa serwis next.gazeta.pl.
