Janusz Piechociński były wicepremier i szef resortu gospodarki w jednym z najnowszych wpisów na platformie X przedstawił wyniki badań przeprowadzonych przez Hays Poland. Według Raportu płacowego Hays 2024 aż 81 proc. firm w swojej strategii finansowej uwzględniło podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. Nie jest jednak już tak kolorowo, jeśli chodzi o wysokość podwyżek.
W tym roku jedynie 18 proc. pracodawców planuje podnieść pensje o 10-20 proc., a zaledwie 1 proc. z nich planuje wypłacić wynagrodzenia wyższe o ponad 20 proc. W przypadku 63. proc. organizacji planowany wzrost pensji będzie niższy niż 10 proc.
"Rosnące koszty prowadzenia biznesu realnie ograniczyły możliwości firm w kontekście zmian wynagrodzeń" - wyjaśnia Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland, cytowana przez portal "300 Gospodarka". Jej zdaniem na najwyższe podwyżki mogą liczyć ci pracownicy, którzy uznani są za najcenniejszych, a więc ci, posiadający najwyższe i najbardziej pożądane przez pracodawcę kompetencje.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Przedstawiciele Hays Poland przypominają, że plany płacowe mogą ulec modyfikacji w ciągu następnych miesięcy. Pracodawcy reagują na to, co się dzieje, dostosowując się do zmieniającej się sytuacji. Tak stało się choćby w ubiegłym roku. Pierwotnie podwyżki planowało wprowadzić 71 proc. pracodawców, finalnie na ten krok zdecydowało się aż 83 proc. z nich.
Pracownicy o podwyżkach pensji
Jak wskazują analizy Hays, także pracownicy mają świadomość, że w najbliższych 12 miesiącach może być trudniej o podwyżkę. Choć wzrostu swojego wynagrodzenia spodziewa się większość biorących udział w badaniu, to niewielu się spodziewa, że będą one duże. Większość spodziewa się podwyżki poniżej 10 proc.
Spory odsetek stanowią również osoby, które nie spodziewają się wzrostu swojego wynagrodzenia. Tak wskazało aż 39 proc. respondentów. Z czego to wynika? Powodów może być wiele. Jednym z nich jest świadomość wyzwań, jakie stoją przed firmami, w których pracują
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
