Podwyżki w Biedronce. Sieć wyda dodatkowe 600 mln zł

Biedronka jest kolejną siecią, która podnosi płace od stycznia. Podobnie zrobią Lidl i Kaufland. Pensje wzrosną od 500 do 700 zł w zależności od doświadczenia czy zajmowanego stanowiska.

To kolejna podwyżka wynagrodzeń dla naszych pracowników. Mimo wymagającego okresu naznaczonego wysoką presją jako firma podejmujemy zdecydowane działania, by być pracodawcą pierwszego wyboru w Polsce, a praca w Biedronce to pewność stabilności. Poprzez zwiększenie wynagrodzeń doceniamy zaangażowanie naszych pracowników – mówi Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka.

Czytaj także: W poniedziałek w Biedronce się zacznie. Zobaczcie, co zrobili przed świętami

Początkujący sprzedawca-kasjer zarobi od stycznia 2023 r. nie mniej niż 3950 zł do 4300 zł brutto. Pracownik na tym stanowisku, ale z dłuższym stażem będzie dodawać miesięcznie od 4100 zł do 4550 zł.

Początkujący kierownik sklepu dostanie z kolei co najmniej 5800 zł brutto. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 4300 - 4600 zł brutto. Inspektor ds. administracyjno-magazynowych zarobi od 4950 do 5250 zł brutto.

Czytaj także: Pasażer zasnął w pociągu. Potem wszystko potoczyło się już błyskawicznie

Pensja zależy nie tylko od stanowiska czy stażu pracy, ale także m.in. od miejsca zamieszkania. Osoby z mniejszych miejscowości muszą się liczyć z mniejszymi stawkami.

Czytaj także: Przedawkowała w czasie kontroli drogowej? Policjantka przestała oddychać

Od stycznia pensje wzrosną też w sieci Lidl i Kaufland. W Lidlu od stycznia 2023 roku początkujący pracownicy sklepów będą zarabiać od 4200 zł do 5150 zł. Z dwuletnim doświadczeniem będzie to od 4600 do 5600 zł. W Kauflandzie osoby rozpoczynające pracę na stanowisku kasjer-sprzedawca będą mogły liczyć na wynagrodzenie od 4200 do 4800 zł brutto. Po roku pracy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4400 - 5000 zł brutto.