Rozmowa kwalifikacyjna trwała 3 minuty. Rekruterka spytała o rodzinę

W sieci pojawił się filmik, który wywołał kolejną dyskusję dotyczącą zatrudnienia młodych mam. Autorka nagrania — Magda, wybrała się na rozmowę kwalifikacyjną, która pokazała, że kobiety z dziećmi nie mają łatwo na rynku pracy.

Rekruterka spóźniła się kilka minut. Później przeszła do zadawania pytań, ale nie interesowało ją wykształcenie lub doświadczenie rozmówczyni, a jedynie to, czy ma dzieci.

Czytaj także: Sąsiedzi mówią o Marku Sawickim. Co sądzą o marszałku seniorze?

Po pytaniach o liczbę oraz wiek dzieci pani Magdalena nie wytrzymała i przerwała. Spytała, czy mężczyźni też muszą opowiadać o swojej rodzinie. Usłyszała, że nie.

Panów nie pytamy, bo z doświadczenia wiem, że to z młodymi mamami jest problem - miała powiedzieć rekruterka.

Czytaj także: Imiona najgorszych mężów. Po ślubie zgotują piekło

Później rekruterka zapewniła, że nie chce nikogo dyskryminować. Pani Magda poczuła jednak, że jest zupełnie inaczej. Cała rozmowa zakończyła się już po trzech minutach.

Czytaj także: Zanim wyrzucisz, przyklej do storczyka. Momentalnie odbije

W komentarzach pod nagraniem rozgorzała dyskusja na temat tego, czy takie pytania można w ogóle zadawać. Okazało się, że wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że rekruter nie powinien poruszać tematu rodziny, czy też ewentualnej prokreacji przyszłego pracownika.

Czytaj także: Wskazał przyczynę porażki PiS. "Słyszałem to na każdym spotkaniu"

Część osób wie, jak wygląda prawo, ale przyznaje, że trudno uniknąć takich pytań. Często rekruterzy i tak poruszają temat dzieci, a kandydaci, którym zależy na konkretnym stanowisku, postanawiają odpowiedzieć na niewygodne pytania.

Prawo nie pozwala na zadawanie takich pytań. Gdy jednak one padną, kobieta ma prawo skłamać, ponieważ tym samym chroni się przed bezprawnym działaniem pracodawcy.