Doświadczenie dalej w cenie
Jak wynika z badania firmy rekrutacyjnej Emplocity, pracownicy działu kadr, czytając CV, zwracają uwagę przede wszystkim na doświadczenie zawodowe. Większość z nich szuka informacji o wykonywanych obowiązkach (71%) i latach pracy w zawodzie (68%). Nieco mniejszą grupę osób interesuje długość zatrudnienia na ostatnim stanowisku (47%).
Szukają konkretów
Rekruterzy bardzo sobie cenią, jeżeli w naszym CV wspomnimy o realizowanych projektach. Warto przede wszystkim napisać, jakiego rodzaju były to projekty, na czym polegały, jak się nazywały i jak długo trwały.
Z pewnością istotne będą również konkretne informacje o tym, co udało nam się w ramach tych projektów osiągnąć - mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Jacek Krajewski, business development manager w Emplocity.
Informacje o kompetencjach miękkich wcale nie tak istotne
Równie ważne są umiejętności. Osoby decydujące o zatrudnieniu chcą dowiedzieć się z CV, czy kandydat ma kompetencje techniczne (77%) i jaka jest jego znajomość języków obcych (70%). W mniejszym stopniu zajmują ich informacje o kompetencjach miękkich (31%), ponieważ te można ocenić na rozmowie kwalifikacyjnej.
Zdjęcie z imprezy może zdyskwalifikować
Bardzo ważne jest dołączone zdjęcie. Musi ono mieć charakter biznesowy. Spore znaczenie z punktu widzenia czytającego ma także poprawność językowa tekstu oraz jego odpowiednie formatowanie. Na koniec warto dodać, że dobre CV nie powinno zajmować więcej niż dwie strony formatu A4.
Widziałeś lub słyszałeś coś ciekawego? Poinformuj nas, nakręć film, zrób zdjęcie i wyślij na redakcjao2@grupawp.pl.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
