Czekasz na dodatkowy urlop? Nie mamy dobrych informacji

1

Wielkimi krokami zbliża się termin, do którego polski rząd powinien wdrożyć unijną dyrektywę zmieniającą m.in. zasady przyznawania urlopów rodzicielskich. Niestety, w tym roku zmiany nie nastąpią.

Czekasz na dodatkowy urlop? Nie mamy dobrych informacji
Zdjęcie poglądowe (Pixabay)

Unijną dyrektywę polski rząd powinien wdrożyć do 2 sierpnia. Wytyczne dotyczą m.in. zasady przyznawania urlopów rodzicielskich i wprowadzenia nowego trybu urlopu - tzw. opiekuńczego w wymiarze 5 dni.

Niestety, projekt dotyczący modyfikacji utknął na etapie konsultacji międzyresortowych. Takie ustalenia przekazał portal money.pl. Informacje o opóźnieniach potwierdził serwis prawo.pl, powołując się na słowa wiceministra Stanisława Szweda.

Wskazano też nowy termin, w którym nowelizacja ma wejść w życie. Chodzi o 1 stycznia 2023 roku. Oficjalnym powodem tego opóźnienia ma być kalendarz sejmowy.

Zmiany w urlopach. Oto szczegóły

Serwis money.pl tłumaczy też, na czym dokładnie mają polegać modyfikacje. Okazuje się, że największe zmiany dotyczą urlopów rodzicielskich.

Obecnie w Polsce przysługuje on zarówno ojcu, jak i matce. Może trwać łącznie 32 tygodnie. Możliwe jest jednak, że np. ojciec nie skorzysta z tej możliwości. Wówczas cały urlop może wykorzystać matka. W takiej sytuacji wraz z urlopem macierzyńskim kobieta ma do wykorzystania roczny urlop. Po tym czasie może pójść na bezpłatny urlop wychowawczy - spostrzega money.pl.

Unijna dyrektywa mówi o tym, że państwa członkowskie są zobligowane do zmiany regulacji w tym zakresie. Rodzice mają uzyskać prawo do co najmniej czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego dzielonych po równo. Nie jest możliwe przeniesienie go na jedno z rodziców. Niewykorzystane wolne po prostu przepada.

Ojcowie uzyskają zatem co najmniej dwa miesiące wolnego. Ten urlop będzie można wykorzystać do 8. roku dziecka.

Poza tym rząd planuje wprowadzenie nowego typu urlopu - tzw. opiekuńczego. Pracownik będzie mógł wykorzystać maksymalnie pięć dni wolnego w celu opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

Dodatkowo przewiduje się wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Wolne w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku będzie można wykorzystać w pilnych sprawach, spowodowanych chorobą lub wypadkiem - podsumowuje money.pl.
Zobacz także: Sklepy bez obsługi. Przyjmą się w Polsce? "Mamy kilkadziesiąt tys. klientów"
Autor: MDO
Oceń jakość naszego artykułu:

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Zobacz także:
Oferty dla Ciebie
Wystąpił problem z wyświetleniem stronyKliknij tutaj, aby wyświetlić