Opiekunowie i rodzice pracujący w oparciu o umowę o pracę mają dodatkowy przywilej wynikający z faktu wychowywania dzieci. Są to dwa dodatkowe dni urlopowe w roku przyznawane jako opieka na dzieckiem.
Ten czas można wykorzystać dwojako - w formie dni wolnych całkowicie od zawodowych zobowiązań, lub podzielić na godziny i wykorzystywać "po kawałku" w przypadku nagłych wizyt lekarskich lub niezaplanowanych wcześniej spotkań w szkole czy przedszkolu.
Warto pamiętać, że to od nas zależy w jakiej formie wykorzystamy urlop - czy rozłożymy go na godziny czy weźmiemy w całości. Jednak raz podjęta decyzja w tej kwestii, będzie już obowiązywała osobę zatrudnioną przez cały rok kalendarzowy i nie można będzie jej cofnąć ani zmienić.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny - mówi Waldemar Adametz, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy w rozmowie z Gazetą Pomorską.
Czytaj także: Można zgarnąć 400 zł. Jak złożyć wniosek?
Opieka w tej formie dla rodziców lub opiekunów jest pełnopłatna, ale jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.
Warto pamiętać o tym szczególnie w drugiej połowie grudnia, bo wolne na dziecko nie przejdzie do puli urlopowej w styczniu 2024 roku.
