Obozy pracy dla dzieci w Rosji? Urzędniczka: "Realistyczny scenariusz"
Rosja szuka sposobów na załatanie rosnących braków kadrowych. Śmiałą propozycję przedstawiła moskiewska komisarz ds. praw dziecka. Olga Jarosławska w radiu Govorit Moskva uzasadniła, dlaczego powrót obozów pracy dla młodzieży to "realistyczny scenariusz".
Od czasu mobilizacji ogłoszonej w 2022 roku Rosję opuściło od około 600 tys. do blisko 1 mln osób — wynika z szacunków przytaczanych przez rosyjski "Forbes", który powołał się na źródła w administracji prezydenckiej Władimira Putina. To oraz sankcje wywołane wojną na Ukrainie negatywnie wpłynęły na tamtejszy rynek pracy.
W odpowiedzi na niedobór pracowników pojawiła się propozycja zwiększenia aktywności zawodowej nieletnich. Jedną z najbardziej kontrowersyjnych przedstawiła Olga Jarosławska, komisarz ds. praw dziecka w Moskwie.
Chodzi o rozważenie powrotu do form znanych z czasów ZSRR — obozów pracy dla młodzieży organizowanych w okresie wakacyjnym — oraz szerszego dopuszczenia nastolatków do pracy sezonowej już od 12 roku życia. To rozwiązanie przedstawiła jako gest wsparcia dla rodziców, których nie stać na zapewnienie dzieciom opieki przez całe lato.
Olga Jarosławska uważa, że obecne przepisy obowiązujące w Rosji ograniczają możliwości zatrudniania młodzieży, a część rodzin miałaby oczekiwać dodatkowych form aktywności dla dzieci w okresie letnim.
Wydaje mi się, że powrót obozów pracy to realistyczny scenariusz, który nasze dzieci poprą. [...] Kiedy rozmawiamy z nastolatkami w wieku 12 lat i starszymi, wszyscy chcą pracować latem, prawie wszyscy. [...] Mnie w ósmej klasie wywożono do plewienia pomidorów w 40-stopniowym upale w baraku pośrodku pól — opowiadała w radiu Govorit Moskva.
Praca dla nieletnich w Rosji. Są warunki
Wypowiedź komisarz ds. praw dziecka wpisuje się w szerszą dyskusję o granicach pracy nieletnich. Zgodnie z rosyjskim prawem pracy osoby od 14. roku życia mogą podejmować jedynie lekką pracę — zwykle za zgodą rodziców oraz w ograniczonym wymiarze czasu, często także z dodatkową zgodą organów opieki.
Od 15. roku życia nieletni mogą już samodzielnie zawierać umowy o pracę, pod warunkiem że ukończyli obowiązkową edukację lub kontynuują naukę w trybie umożliwiającym pracę, przy czym nadal obowiązują ich szczególne ograniczenia dotyczące rodzaju pracy i liczby godzin.
