Kodeks pracy w 2019 roku. Szykują się zmiany w urlopach
Zmiany w kodeksie pracy względem urlopów na żądania i wypoczynkowych? Nie tak dawno wiele się o nich mówiło. Okazuje się jednak, że w najbliższym czasie nic w sposobie naliczania urlopów się nie zmieni. Niemniej ciekawych pomysłów nie brakuje. Zobaczcie, jakie są zasady urlopów aktualnie oraz jakie zmiany względem płatnego wolnego mają w kodeksie pracy zostać wprowadzone.
Aktualne przepisy kodeksu pracy o urlopach wypoczynkowych na 2019 rok. Tutaj nic się nie zmieniło. Osobom, które na rynku pracy są nowe przypominamy, że długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Dla osób, ze stażem pracy niższym niż 10 lat wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. Pracownicy, którzy przepracowali 10 lat, mogą według aktualnie obowiązującego kodeksu pracy skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Warto też pamiętać, że do stażu pracy wlicza się okres nauki. Im wyższe wykształcenie, tym więcej lat można doliczyć do stażu pracy na starcie życia zawodowego.
Aktualne przepisy kodeksu pracy o urlopach na żądanie na 2019 rok. Według obowiązujących przepisów pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku. Dni urlopu na żądanie brane są z puli dni urlopu wypoczynkowego. Urlop na żądanie to wolne, o którego terminie decyduje pracownik bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy. Kodeks pracy przewiduje, że zamiar wzięcia urlopu na żądanie pracownik może zgłosić nawet tego samego dnia, którego bierze wolne. Może to zrobić w każdy skuteczny sposób np. telefonicznie, mailowo czy poprzez wiadomość SMS.
Planowane zmiany w kodeksie pracy względem urlopu wypoczynkowego. Według nowego kodeksu pracy długość stażu pracy nie będzie miała już tak dużego wpływu na wymiar przysługującego w ramach urlopu wypoczynkowego wolnego. Aby przekonać pracodawców do częstszego zawierania umów o pracę, pracownik ma dostawać 35 min wolnego za każdy przepracowany dzień w roku. W ten sposób naliczana będzie ilość dni wolnych w roku.
Planowane zmiany w kodeksie pracy względem urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jako taki ma zniknąć. Zastąpi go nowe pojęcie urlopu w czasie wskazanym przez pracownika. To ukłon w stronę pracodawcy, który może odmówić udzielenia urlopu, jeśli przemawia za tym jego nadzwyczajna potrzeba.
_Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl.
