kodeks pracy

Przez siedem lat pracowała w firmie ubezpieczeniowej, z czego trzy lata spędziła na urlopach macierzyńskich i wychowawczym. Po powrocie do pracy okazało się, że zarabia sporo mniej niż reszta zespołu. Jednak gdy poprosiła o podwyżkę, nie wszystkim się to spodobało.

W listopadzie przysługują dwa dni dodatkowe wolnego. Pierwszy wypada w środę 1 listopada, czyli w dniu Wszystkich Świętych. Drugi dzień wolny należy się natomiast za 11 listopada, który wypada jednak w sobotę. Co w takiej sytuacji mówią polskie przepisy?

Szykanowanie i drwiny z orientacji seksualnej, delegowanie z biura do prac fizycznych i niewybredne żarty o męskiej ciąży. Pracę w jednej z toruńskich firm, pan Rafał przepłacił zdrowiem psychicznym i zwolnił się, jako przyczynę podając zachowanie szefa.

Relaksujący masaż na koszt pracodawcy jako remedium na stresy związane z pracą? Decyzję o tym, że zabiegi fizjoterapeutyczne dla swoich pracowników, przedsiębiorca może wrzucić w koszty uzyskania przychodu, oficjalnie wydał Urząd Skarbowy.

Pracodawcy stosują różne metody, aby zmobilizować swój personel do bardziej wydajnej pracy. Jednym ze znanych sposobów jest publiczne prezentowanie efektów pracy. Czy szef ma prawo publikować takie informacje?

189

Śmiertelnie zatruł się w przerwie śniadaniowej kanapką zrobioną przez żonę, sąd uznał, że to wypadek przy pracy. Zaskakujący wyrok w ciągnącej się przez kilka instancji sprawie, wydał 28 czerwca w tej sprawie Sąd Najwyższy.

Pracodawcy muszą zmierzyć się z nowym obowiązkiem. Chodzi o prawnie uregulowaną kwestę wypłacania zatrudnionym zdalnie dodatkowych pieniędzy jako rekompensaty m.in. za zużytą energię elektryczną oraz korzystanie z dostępu do internetu. Jeden z ekspertów stwierdził, że może chodzić nawet o 300 zł miesięcznie.

Znowelizowane przepisy o pracy zdalnej, w miejsce dotychczas obowiązującej pracodawców i pracowników ustawy kowidowej zaczną obowiązywać już od najbliższego piątku, 7 kwietnia. Co się zmieni i na co musimy uważać chcąc nadal pracować z domu?

Już pod koniec kwietnia zaczną obowiązywać zmodyfikowane przepisy w ramach Kodeksu pracy. Wprowadzone zostaną nowe rozwiązania, które będą korzystne dla zatrudnionych na okres próbny i czas nieokreślony. Chodzi o zasady wypowiadania współpracy.

Siedemnastolatek pracował na czarno w Żabce, franczyzobiorca nie chciał wypłacić mu należnych pieniędzy. Po tym jak sprawą zainteresował się Związek Syndykalistów Polski i zorganizował przed sklepem pikietę, nastolatkowi udało się odzyskać zaległą wypłatę. Teraz centrala sieci tłumaczy: "opisane praktyki są niezgodne z obowiązującymi standardami w naszej sieci" i zapowiada zająć się sprawą.

Do Sejmu trafił projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin. Zgodnie z założeniami, skrócenie normy czasu pracy nie wpłynęłoby na wysokość wynagrodzenia. Entuzjazm w kontekście tego rozwiązania tonuje PiS.

W Kodeksie pracy ma dojść do ważnych zmian. Za sprawą "elastycznej organizacji pracy" rodzice będą mogli przerywać wykonywanie obowiązków służbowych po to, by zająć się dziećmi. Pracodawca ma płacić za takie przerwy.