Pracownicy mogą korzystać z dodatkowych dni urlopu. Mało kto o nich wie
Urlopy pracownicze są ważnym elementem polityki kadrowej i wpływają na efektywność pracowników. Oprócz standardowych urlopów wypoczynkowych, które są regulowane przez kodeks pracy, istnieją także inne rodzaje urlopów. Są one zawarte w innych aktach prawnych, dlatego nie wszyscy o nich wiedzą.
Regulacje dotyczące urlopów pracowniczych są szczegółowo określone w Kodeksie pracy. Jednakże nie stanowi on jedynego źródła prawa w tej dziedzinie. Jak donosi "Dziennik Gazeta Prawna", zasady przyznawania i korzystania z urlopów mogą być również regulowane przez inne akty prawne.
Przykładem jest ustawa z dnia maja 1989 roku o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, która przewiduje możliwość uzyskania urlopu w związku z obchodami świąt religijnych innych niż te uznawane przez dominującą religię. Zgodnie z jej postanowieniami, pracownik, który jest członkiem kościoła lub związku wyznaniowego, którego święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy, ma prawo do dnia wolnego w dniu obchodów tych świąt.
Aby skorzystać z tego przywileju, pracownik musi złożyć stosowny wniosek do swojego pracodawcy co najmniej 7 dni przed planowanym świętem. W ewidencji czasu pracy, ten rodzaj urlopu jest klasyfikowany jako nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zarobki w pierwszej pracy. Zapytaliśmy ludzi, ile powinny wynosić
Urlop dla członków komisji
Inny rodzaj urlopu, który nie jest uregulowany w Kodeksie pracy, wynika z przepisów zawartych w Kodeksie wyborczym. Jak przekazuje "Dziennik Gazeta Prawna", jeden z artykułów tego kodeksu przewiduje, że członkom obwodowych oraz terytorialnych komisji wyborczych przysługuje zwolnienie od pracy w dniu głosowania oraz w dniu liczenia głosów, a także na dzień następny po zakończeniu tego procesu.
Jeśli wybory odbywają się w niedzielę, która jest dniem wolnym dla pracownika, nie przysługuje mu dodatkowy urlop na ten dzień. Natomiast jeśli dzień wyborów przypada na dzień roboczy, pracownik ma prawo do urlopu na czas głosowania. W odniesieniu do dnia liczenia głosów, jeśli komisja zakończy swoje zadania w poniedziałek, pracownik otrzymuje prawo do dnia wolnego, który przypada bezpośrednio po dniu zakończenia liczenia głosów.
Taki urlop jest klasyfikowany w ewidencji czasu pracy jako nieobecność usprawiedliwiona płatna. Jak informuje "Dziennik Gazeta Prawna", pracownik ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę o zamiarze skorzystania z tego urlopu przynajmniej 3 dni przed dniem wyborów.
Zwolnienie od pracy za oddanie krwi
Ustawa o publicznej służbie krwi przewiduje specjalne przepisy dotyczące zwolnienia od pracy dla honorowych dawców krwi. Zgodnie z tymi przepisami, pracownik, który oddaje krew, ma prawo do zwolnienia z pracy nie tylko w dniu oddania krwi, ale także w dniu następnym oraz na czas wymaganych okresowych badań lekarskich związanych z krwiodawstwem.
Warto zaznaczyć, że przepisy te dotyczą jedynie oddania krwi w ramach medycznego krwiodawstwa. Aby skorzystać z przysługującego zwolnienia, pracownik powinien odpowiednio wcześniej poinformować swojego pracodawcę o planowanym oddaniu krwi.
Po oddaniu krwi, pracownik jest zobowiązany przedstawić w swojej firmie zaświadczenie wydane przez stację krwiodawstwa jako dowód wykonania tej czynności. Jak podkreśla "Dziennik Gazeta Prawna", nieobecność w pracy z tytułu oddania krwi i przeprowadzanych badań jest traktowana jako usprawiedliwiona i w 100 proc. płatna.
