Rewolucja w Kodeksie pracy? Nawet 5 godzin przerwy dziennie
W Kodeksie pracy ma dojść do ważnych zmian. Za sprawą "elastycznej organizacji pracy" rodzice będą mogli przerywać wykonywanie obowiązków służbowych po to, by zająć się dziećmi. Pracodawca ma płacić za takie przerwy.
Niedawno prezes Prawa i Sprawiedliwości Jarosław Kaczyński wyznał, że 500 plus nie zwiększyło dzietności w Polsce. Jednocześnie lider partii rządzącej zaznaczał, że to świadczenie powinno być obudowane innymi rozwiązaniami, nie tylko finansowymi.
Interesujące wydają się być koncepcje zapisane w ustawie o aktywizacji zawodowej. Chodzi choćby o 7 tys. zł dopłaty do stworzenia miejsca pracy zdalnej dla rodzica. Do posiadania dzieci zachęcać ma też pięciogodzinna przerwa w pracy nad opiekę nad dzieckiem, którą miałby opłacać pracodawca.
Planowane zmiany w Kodeksie pracy przewidują, że pracownicy wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie ośmiu lat, będą mogli wnioskować o przerywany czas pracy, nawet do 5 godzin dziennie - opisuje Radio ZET.
Z prognoz wynika, że odrzucenie takiego wniosku ma być trudne. Na przedsiębiorców naruszających nowe przepisy mają być nakładane kary finansowe.
Elastyczne godziny pracy dla rodziców
Z ustalonych założeń wynika, że pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi za wolne godziny w ciągu dnia połowę wynagrodzenia zasadniczego bez różnych dodatków. "Oznacza to, że rodzice robiący przerwę na opiekę nad dziećmi będą zarabiać więcej, niż gdyby wykonywania obowiązków służbowych nie wstrzymywali" - podkreśla wspomniana rozgłośnia.
Możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom, tj. pracownikom zapewniającym opiekę lub wsparcie krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia - czytamy w projekcie nowelizacji.
To jednak nie wszystko. Zaznaczono bowiem również, że w ramach elastycznej organizacji pracy będzie można ubiegać się o ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy oraz przerywany czas pracy.
