Skrócenie czasu pracy w tygodniu. Projekt ustawy jest już w Sejmie
Projekt ustawy, zgodnie z którym tygodniowy czas pracy zostanie skrócony z 40 do 35 godzin, trafił już do Sejmu. Takie rozwiązania testowane są już w wielu krajach, m.in. W Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, czy Nowej Zelandii. Krótszy tydzień pracy aktualnie dyskutowany jest również w Polsce.
Kluczowym czynnikiem wprowadzenia krótszego tygodnia pracy jest również przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. 
Praca od poniedziałku do czwartku. Projekt partii Razem
Autorami projektu ustawy skracającej tygodniowy czas pracy z 40 do 35 godzin są posłowie z partii Razem. Skrócenie czasu pracy nie spowoduje jednak zmian w wysokości wynagrodzenia. Wobec tego wynagrodzenie za 35 godzin pracy będzie takie samo jak za pracę od poniedziałku do piątku. Projekt ustawy nie przewiduje również żadnych ograniczeń dotyczących sposobów organizacji czasu pracy w okresie rozliczeniowym i umożliwia prowadzenie systemu pracy w trzech ośmiogodzinnych zmianach.
Wciąż jednak nie zostało ustalone to, czy tydzień pracy będzie czterodniowy, a tym samym piątki będą wolny, czy gwarancja będzie dotyczyć łącznego czasu pracy. Przy drugiej opcji, będziemy pracować nie przez 8 godzin dziennie, ale o godzinę krócej.
Jeden z liderów Lewicy Adrian Zandberg powiedział, że pomysł skrócenia tygodnia pracy ma poparcie Konfederacji Pracy i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. - "W ostatnim czasie wsparcie dla koncepcji krótszego tygodnia pracy przyszło z dość nieoczekiwanej strony — Donalda Tuska." Czytamy na stronie fakt.pl
Poseł liczy na to, że przewodniczący PO poprze wprowadzoną ustawę i przekona swoich parlamentarzystów do głosowania za jej wprowadzeniem.
Jakie korzyści ma 35 godzin pracy w tygodniu?
Skrócenie czasu pracy ma przede wszystkim wpłynąć na poprawę stanu zdrowia Polaków. Kluczowym czynnikiem wprowadzenia krótszego tygodnia pracy jest również przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Zgodnie z danymi OECD polscy pracownicy pracują ok. 1830 godzin w roku, co stanowi 6. najwyższy wynik wśród wszystkich państw OECD i drugi najwyższy wśród państw europejskich.
Wśród zalet wprowadzenia krótszego tygodnia pracy wymienia się m.in. wzrost produktywności pracowników, wzrost zaangażowania w pracę przy jednoczesnej możliwości zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
