Tak znajdziesz pracę dzięki serwisom społecznościowym. 4 ważne rady
Dobrze szukaj, a znajdziesz
Jeśli szukasz pracy, z pewnością przeglądasz oferty i wysyłasz CV. Zastanawiasz się nad tym, co jeszcze możesz zrobić, żeby zwiększyć swoją szansę na zatrudnienie? Czy brałeś pod uwagę social media? Jeśli traktowałeś je do tej pory tylko jako miejsce na relaks i rozrywkę to duży błąd. W social media działają również rekruterzy. Pracodawcy szukają pracowników nie tylko poprzez publikowanie ogłoszeń o pracę. Wykorzystują również portale biznesowe takie jak GoldenLine i LinkedIn. Jeśli nie masz swojego profilu w tych serwisach, może Cię ominąć niejedna oferta - radzi konsultant kariery w Interviewme, Joanna Gąsiorowska.
Jak zwrócić na siebie uwagę?
Jak rekruterzy szukają idealnego pracownika? Wykorzystują wyszukiwarki kandydatów, w których wpisują swoje wymagania. Uzupełniają kryteria takie jak: poziom wykształcenia, nazwy stanowisk, branża, języki obce. Systemy GoldenLine i LinkedIn pokazują profile osób, które spełniają określone wymagania. Jeżeli je spełniasz, rekruter obejrzy Twój profil i może do Ciebie wysłać wiadomość z ofertą pracy.
Zwiększ swoje szanse i uzupełnij swój profil o takie elementy jak:
- profesjonalne zdjęcie
- podsumowanie zawodowe, które powinno się składać z kilku zdań opisujących Twoje doświadczenie i cele zawodowe.
- umiejętności, które powinny być opisane w krótkich hasłach. Dzięki nim rekruterzy szybciej znajdą Twój profil.
- opis doświadczenia (nazwy firm, stanowisk, opis zadań)
- poziom wykształcenia
- znajomość języków obcych
Twój profil w serwisach biznesowych jest “wirtualnym CV”, więc powinien zawierać te same informacje, które wpisałeś w tradycyjnym życiorysie. Dzięki temu rekruter będzie miał do Ciebie większe zaufanie.
Jeśli potrzebujesz pomocy, zobacz kompletny przewodnik o tym, jak stworzyć skuteczny profil na LinkedIn.
Sposbów jest wiele
Portale biznesowe jak GoldenLine i LinkedIn, to nie tylko serwisy, w których zostawiasz swoje wirtualne CV. To również miejsce, gdzie możesz nawiązywać i utrzymywać kontakty z osobami pracującymi w branży, która Cię interesuje. Zaproś do swojej sieci kontaktów osoby z Twoich studiów, kursów, obecnej i dawnej pracy. Nie zapomnij o dalszych członkach rodziny i przyjaciołach Twoich znajomych. Możesz też zaprosić swoich klientów i kontrahentów. Wciąż masz mało kontaktów? Spróbuj nawiązać nowe relacje dzięki grupom tematycznym.
Grupy dyskusyjne pozwolą Ci na prowadzenie otwartych rozmów na tematy związane z pracą, która Cię interesuje. Pokażesz w ten sposób poziom swojej wiedzy, a pracodawcy będą widzieli w Tobie eksperta w danej dziedzinie. Musisz wiedzieć, że grupy tematyczne odwiedzają również rekruterzy. Jeśli Twoje wpisy będą częste i wartościowe, masz większą szansę na to, że headhunter dostrzeże właśnie Ciebie. Zobacz przykład: Jeśli interesuje Cię praca w sprzedaży, zapisz się do najbardziej popularnych grup z tej branży. W serwisie LinkedIn to m.in.: Sales Best Practices, Sales and Business Development Professionals i B2B Sales.
Jak wykorzystać swoją sieć kontaktów?
Informowanie znajomych jest jedną z najskuteczniejszych metod szukania pracy. Jest bardzo prawdopodobne, że będą wiedzieć o stanowiskach, które są potrzebne w ich firmie, zanim jeszcze ukaże się publiczna oferta zatrudnienia. Ważne jest Twoje nastawienie. Nie traktuj swoich znajomych albo osób, które poznałeś za pomocą internetu, jak targowiska pracy. Jeśli podejdziesz do budowania swojej sieci kontaktów jak do źródła wymiany informacji, osiągniesz lepsze rezultaty.
Pamiętaj o dzieleniu się wiedzą. Jeśli ktoś przekazał Ci wartościową informację, postaraj się odwdzięczyć tym samym. Zasada wzajemności może zaprocentować w przyszłości. Osoby, z którymi utrzymujesz partnerskie relacje, chętniej będą Ci pomagać. Znajomi mogą też polecić Twoją kandydaturę, co znacznie zwiększy szansę na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Utrzymuj pozytywne i partnerskie relacje z innymi.
Jak to zrobić?
- nawiąż do ostatniej rozmowy
- opisz krótko swoją sytuację
- spytaj czy Twój znajomy ma wiedzę dotyczącą danej firmy/branży
- zaproponuj swoją wiedzę dotyczącą dziedziny, która może go zainteresować
Czy Facebook jest dobrym miejscem na szukanie pracy?
Facebook jest portalem do wymiany treści prywatnych. Nie oznacza to jednak, że jest całkowicie nieprzydatny w szukaniu pracy. Możesz wykorzystać swoją sieć znajomych na FB w taki sam sposób jak na biznesowych portalach rekrutacyjnych. Poszukaj i dołącz do grup, w których użytkownicy poruszają kwestie związane z Twoją branżą. Istnieją też grupy bezpośrednio związane z konkretnymi ofertami pracy. Zaglądają do nich rekruterzy. Wykorzystaj te miejsca do wymiany informacji i nawiązywania nowych znajomości. Istotne jest jednak aby treści, które umieszczasz na tym portalu były widoczne tylko dla Twoich znajomych. Facebook jest portalem bardziej społecznościowym niż biznesowym. Rekruterzy nie powinni mieć wglądu do Twoich prywatnych wpisów i zdjęć.
Weź również pod uwagę, że pracodawcy korzystają z serwisów internetowych nie tylko do poszukiwania kandydatów, ale również do sprawdzania swoich przyszłych pracowników. Rekruter widząc, że w Twoim CV i na profilu GoldenLine i LinkedIn jest to samo, zyska do Ciebie większe zaufanie.
Jak widzisz, social media pomogą Ci w poszukiwaniu pracy. Stwórz profil w serwisach biznesowych typu GoldenLine i LinkedIn. Zaproś do sieci kontaktów swoich znajomych. Poinformuj jak największą liczbę osób o tym, że szukasz pracy. Udzielaj się w grupach tematycznych i forach branżowych. Jeśli zastosujesz opisane rady, zwiększysz swoją szansę na zatrudnienie.
Widziałeś lub słyszałeś coś ciekawego? Poinformuj nas, nakręć film, zrób zdjęcie i wyślij na redakcjao2@grupawp.pl.
