Lepiej usiądźcie. Oto ile będą zarabiać w Lidlu
Od lipca ponownie wzrosną wynagrodzenia pracowników Lidl Polska. Podwyższone zostaną pensje tych, którzy pracują w sklepach i na magazynach. Wiadomo, że w 2024 roku firma przeznaczy na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy ponad 240 mln zł.
Lidl Polska już po raz drugi w 2024 roku realizuje plany w zakresie podwyżek płac. Zespół firmy liczy aktualnie blisko 27 000 osób. Sieć w dalszym ciągu ma zamiar systematycznie zwiększać zatrudnienie. W 2024 r. planuje wzrost zatrudnienia łącznie o ponad 600 osób – w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.
Od lipca 2024 roku pracownicy sklepów będą zarabiać od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.
Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrośnie do poziomu od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5750 zł brutto do 6400 zł brutto, a po trzech latach pracy od 6100 zł brutto do 6700 zł brutto - czytamy w informacji prasowej Lidl Polska.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Rozkoszny podsumowuje swoją podróż do Japonii. "Ta kuchnia jest zachwycająca"
Menedżerowie sklepów Lidl Polska mogą zaś liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7400 zł brutto. Poza tym przysługuje im samochód firmowy.
Pakiet benefitów dla pracowników Lidl Polska
Pracownikom Lidl Polska przysługuje też szeroki pakiet benefitów pozapłacowych:
Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Wprowadzono także dodatkowy benefit, czyli roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników - wskazano w komunikacie.
Pracownicy mogą także liczyć na specjalne akcje świąteczne. W tym miejscu warto wspomnieć choćby o tym, że w marcu otrzymali oni kupony o wartości 400 zł na zakupy w sklepach Lidl Polska.
