Większość Polaków ma raczej dość negatywny stosunek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jest on przez wielu uważany za instytucję przestarzałą, działają bardzo wolno i będącą zaprzeczeniem bycia "dla klienta". Oczywiście za tym idą również przeróżne żarty i drwiny.
Nie musi to jednak oznaczać, że ZUS nic nie robi, a jeżeli już coś robi, z góry jest to skazane na porażkę. Czasem takie podejście może po prostu wynikać z niewiedzy. Czy wiedzieliście, że z ZUS-u można otrzymać odszkodowanie?
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
W samym 2022 r. Zakład wypłacił aż 42,6 tys. tego typu świadczeń na łączną sumę aż 294 mln zł. Odszkodowanie przysługuje osobom, które poniosły uszczerbek na zdrowiu związany ze swoją pracą. Jakie są jednak zasady przyznawania takich wpłat i ile mogą one zazwyczaj wynosić?
Odszkodowanie ZUS. Kiedy nam się należy i jaka jest jego wysokość?
By móc zostać zakwalifikowanym do otrzymania odszkodowania z ZUS, należy spełnić kilka wymagań. Przede wszystkim taka zapomoga może być przyznana wyłącznie osobom, które są zatrudnione w sposób legalny.
Najczęściej pozytywnie rozpatruje się wnioski złożone przez osoby zatrudnione na umowę o pracę, lecz czasem uwzględnia się również te złożone przez ludzi, którzy pracują na umowie zlecenie czy pozarolniczej działalności gospodarczej.
Na odszkodowanie możemy liczyć nie tylko w przypadku, kiedy podczas wykonywania pracy ulegniemy wypadkowi. Na pieniądze z ZUS-u możemy również liczyć, gdy zdiagnozowana zostanie u nas choroba zawodowa. I to jednak nie zakwalifikuje nas z automatu do otrzymania odszkodowania - jak informuje dziennik "Gazeta Prawna", opinię musi wydać komisja lekarska ZUS lub lekarze orzecznicy.
Za każdy procent stałego lud długotrwałego uszczerbku na zdrowiu stawka wynosi obecnie 1269 zł. W trwającym 2023 r. średnia kwota wypłacanego jednorazowego świadczenia wynosi zaś 8391 zł.
Jak starać się o odszkodowanie z ZUS? Należy wypełnić właściwy wniosek, a oprócz niego zadbać również o dwa dodatkowe dokumenty: druk OL-9, czyli zaświadczenie o stanie zdrowia wydawane przez zakład pracy po konsultacji z lekarzem), a także protokół powypadkowy.
Czytaj także: Kontrole w całym kraju. Surowe kary
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
