Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy. Wprowadzony zostanie zupełnie nowy urlop - opiekuńczy. Będzie on przysługiwać pracownikowi w wymiarze do pięciu dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.
Czytaj także: Niedawno miał straszny wypadek. W Pekinie zdobył złoto
Na jakich zasadach będzie można skorzystać z tego urlopu? Stosowny wniosek należy złożyć najpóźniej na trzy dni przed oczekiwanym wolnym.
We wniosku pracownik będzie wskazywał imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia przez pracownika osobistej opieki lub wsparcia oraz w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania tej osoby - zaznaczono w uzasadnieniu projektu ustawy.
Za czas przebywania na takim urlopie nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Będzie można jednak skorzystać z zasiłku opiekuńczego, na co w rozmowie z "Faktem" uwagę zwraca dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.
Dwa dni wolnego. Dla kogo?
Obecnie pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Po zmianach będzie dodatkowa "piątka" na opiekę, ale i dwa dni wolnego z powodu "działania siły wyższej". Będzie można je wykorzystać w przypadku wystąpienia pilnych i niespodziewanych spraw rodzinnych.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić takiego urlopu. Wniosek należy natomiast złożyć najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. W tym przypadku pracownikowi przysługiwać będzie jedynie połowa pensji.
Czytaj także: Sandra Kubicka wściekła. Publicznie nawrzucała rolnikom
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
