Wielkie zmiany w Kodeksie pracy. Musisz o tym wiedzieć
Już pod koniec kwietnia zaczną obowiązywać zmodyfikowane przepisy w ramach Kodeksu pracy. Wprowadzone zostaną nowe rozwiązania, które będą korzystne dla zatrudnionych na okres próbny i czas nieokreślony. Chodzi o zasady wypowiadania współpracy.
Zdjęcie ilustracyjne
Nowe przepisy obejmą nie tylko nowe umowy. Odmienione zasady będą obowiązywać od końca kwietnia. Pracodawcy, wręczając zwolnienia, będą musieli zachować szczególną ostrożność, by uniknąć kosztownych sporów sądowych.
Onet zauważa, że w przypadku nowych przepisów o zwolnieniach można wpaść w różne pułapki. Przedstawiono pięć zagrożeń. W pierwszej kolejności wskazano niedozwolone przyczyny wypowiadania umowy o pracę.
Pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika ze względu na zawnioskowanie o umowę na czas nieokreślony lub cały etat. Wypowiedzenia nie będzie można wręczyć też za domaganie się przez pracownika informacji o warunkach zatrudnienia, oczekiwanie obowiązkowych szkoleń i zaliczania ich do czasu prac czy jednoczesne zatrudnienie w innej firmie (nadal możliwe będzie zawieranie umów o zakazie konkurencji).
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
To był jeden z powodów strajku w LOT. Prawniczka o stewardessach na umowach B2B
Nowelizacja przewiduje też konieczność uzasadnienia rozwiązania umowy na okres próbny. Poza tym firma nie będzie mogła przygotowywać się do zwolnienia pracownicy w ciąży i zatrudnionych korzystających z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich czy ojcowskich.
Koniec takich praktyk. Pracodawcy pod ścianą
Wprowadzony zostanie również obowiązek uzasadniania wymawiania umów na czas określony i konsultowania ich z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.
To zmiana zdecydowanie korzystna dla zatrudnionych na wspomnianych kontraktach (obecnie takie obostrzenia dotyczą tylko wymówienia umowy na czas nieokreślony). Dzięki nowym przepisom ich etat będzie bardziej stabilny, bo firma będzie musiała wskazać przyczynę zwolnienia i - w razie zaskarżenia go do sądu - udowodnić, że podany powód jest prawdziwy, konkretny i uzasadniony - pisze Onet.
Zasygnalizowano też, że wprowadzona zostanie dłuższa ochrona przed zwolnieniem. "Nowe przepisy przewidują też ważne zmiany dotyczące wypowiedzeń dla zatrudnionych rodziców. Zgodnie z nowelizacją będą oni chronieni przed zwolnieniem już od momentu złożenia wniosku o dany urlop na dziecko" - donosi wspomniany serwis.
