Pewna bydgoszczanka szykuje się do ślubów dwóch synów. W związku z tym zaczęła się zastanawiać, czy otrzyma dwa dni wolnego - po jednym na każdą ceremonię.
Mam dwa śluby synów w tym roku. Jeden syn żeni się w czerwcu, a drugi w październiku. Czy w związku z tym dwa razy dostanę po jednym dniu urlopu okolicznościowego? - zapytała w wiadomości przesłanej "Gazecie Pomorskiej".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Do tematu odniósł się Waldemar Adametz, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy. Wyjaśnił, że na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje zwolnienie od obowiązków służbowych w wymiarze jednego dnia m.in. z tytułu ślubu dziecka pracownika.
Ustawodawca nie ograniczył wskazanego uprawnienia do jednego takiego zdarzenia. W związku z powyższym w przypadku kolejno następujących po sobie tego typu zdarzeń, jak ślub jednego dziecka i następnie ślub drugiego dziecka, pracodawca zobligowany jest udzielić, na wniosek pracownika, zwolnienia od pracy w wymiarze jednego dnia na każde ze wskazanych wydarzeń z osobna - podkreślił Adametz, cytowany przez "Pomorską".
Identycznie sytuacja ma się m.in. w przypadku pogrzebów.
Urlop okolicznościowy. Ile wolnego można dostać?
Pracownikowi przysługuje jeden dzień urlopu okolicznościowego:
- w związku ze ślubem dziecka,
- w przypadku zgonu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Dwa dni urlopu okolicznościowego przysługują zaś:
- w związku ze ślubem własnym,
- w związku z urodzeniem się dziecka pracownika,
- w przypadku zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
