kodeks pracy (strona 3 z 3)

Zmiany w Kodeksie pracy 2021. Przez pandemię wiele branż zdecydowało się na wprowadzenie pracy zdalnej. Niestety, ustawodawca do tej pory nie wprowadził zapowiedzianych zmian w przepisach. Co powinno się zmienić w nadchodzących tygodniach?

Czeka nas rewolucja w Kodeksie pracy. Więcej urlopów i wyższe zarobki, a także uregulowanie przepisów dotyczących pracy zdalnej - to tylko niektóre zmiany, które mogą pojawić się w związku z nowelizacją Kodeksu pracy.

Ministerstwo Rozwoju opublikowało aktualizację tarczy antykryzysowej. Nie wszystkim pracownikom spodoba się przepis, który czasowo zawiesza obowiązek odbierania zaległego urlopu do 30 września bieżącego roku. Dzięki temu pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Eksperci chwalą jednak ten projekt.

Konfederacja Lewiatan prosi rząd o zmiany w przepisach, tak aby przez cały 2021 rok pracownicy mogli odpracować tegoroczne przestoje. Te nadgodziny nie byłyby płatne, o ile pracodawca zapłacił pracownikowi pełne wynagrodzenie podczas zastoju spowodowanego epidemią.

Zmiany w kodeksie pracy względem urlopów na żądania i wypoczynkowych? Nie tak dawno wiele się o nich mówiło. Okazuje się jednak, że w najbliższym czasie nic w sposobie naliczania urlopów się nie zmieni. Niemniej ciekawych pomysłów nie brakuje. Zobaczcie, jakie są zasady urlopów aktualnie oraz jakie zmiany względem płatnego wolnego mają w kodeksie pracy zostać wprowadzone.