kodeks pracy (strona 2 z 3)

Relaksujący masaż na koszt pracodawcy jako remedium na stresy związane z pracą? Decyzję o tym, że zabiegi fizjoterapeutyczne dla swoich pracowników, przedsiębiorca może wrzucić w koszty uzyskania przychodu, oficjalnie wydał Urząd Skarbowy.

Pracodawcy stosują różne metody, aby zmobilizować swój personel do bardziej wydajnej pracy. Jednym ze znanych sposobów jest publiczne prezentowanie efektów pracy. Czy szef ma prawo publikować takie informacje?

Śmiertelnie zatruł się w przerwie śniadaniowej kanapką zrobioną przez żonę, sąd uznał, że to wypadek przy pracy. Zaskakujący wyrok w ciągnącej się przez kilka instancji sprawie, wydał 28 czerwca w tej sprawie Sąd Najwyższy.

Pracodawcy muszą zmierzyć się z nowym obowiązkiem. Chodzi o prawnie uregulowaną kwestę wypłacania zatrudnionym zdalnie dodatkowych pieniędzy jako rekompensaty m.in. za zużytą energię elektryczną oraz korzystanie z dostępu do internetu. Jeden z ekspertów stwierdził, że może chodzić nawet o 300 zł miesięcznie.

Znowelizowane przepisy o pracy zdalnej, w miejsce dotychczas obowiązującej pracodawców i pracowników ustawy kowidowej zaczną obowiązywać już od najbliższego piątku, 7 kwietnia. Co się zmieni i na co musimy uważać chcąc nadal pracować z domu?

Już pod koniec kwietnia zaczną obowiązywać zmodyfikowane przepisy w ramach Kodeksu pracy. Wprowadzone zostaną nowe rozwiązania, które będą korzystne dla zatrudnionych na okres próbny i czas nieokreślony. Chodzi o zasady wypowiadania współpracy.

Siedemnastolatek pracował na czarno w Żabce, franczyzobiorca nie chciał wypłacić mu należnych pieniędzy. Po tym jak sprawą zainteresował się Związek Syndykalistów Polski i zorganizował przed sklepem pikietę, nastolatkowi udało się odzyskać zaległą wypłatę. Teraz centrala sieci tłumaczy: "opisane praktyki są niezgodne z obowiązującymi standardami w naszej sieci" i zapowiada zająć się sprawą.

Do Sejmu trafił projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin. Zgodnie z założeniami, skrócenie normy czasu pracy nie wpłynęłoby na wysokość wynagrodzenia. Entuzjazm w kontekście tego rozwiązania tonuje PiS.

W Kodeksie pracy ma dojść do ważnych zmian. Za sprawą "elastycznej organizacji pracy" rodzice będą mogli przerywać wykonywanie obowiązków służbowych po to, by zająć się dziećmi. Pracodawca ma płacić za takie przerwy.

Ważne informacje dla pracowników. Lada moment dojdzie do zmian w prawie pracy, za sprawą których będą oni dysponować nowymi urlopami. Zyskają też pracujący rodzice.

W sierpniu w życie wejdą ważne zmiany w Kodeksie Pracy. Jedna z kluczowych modyfikacji to przyznanie aż 5 dni opieki na dziecko, co ma wynikać z dostosowania polskiego prawa do unijnych dyrektyw. Komu będą przysługiwać dodatkowe dni wolne? Jakie będą zasady ich otrzymania?

Nadchodzą spore zmiany w Kodeksie pracy. Resort rodziny zajmuje się dwoma projektami. Szykowana jest prawdziwa rewolucja! Co takiego ma się wydarzyć?

Resort rodziny zaprezentował projekt zmian w kodeksie pracy. Są powody do radości! Wszystko za sprawą tego, że pracownicy mają zyskać dodatkowe wolne. Chodzi aż o siedem dni w roku.

Wiadomo już, że dojdzie do zmian w zakresie czasu pracy kierowców. Ma to doprowadzić do zwiększenia kosztów pracy. O ile wzrosną?

W tym roku Święto Pracy wypadło w sobotę. To oznacza, że pracownikowi należy się za ten dzień wolne. Okazuje się jednak, że nie każdemu.

Czy kodeks pracy zostanie zmodyfikowany? Już od jakiegoś czasu przewijają się informacje o tym, że planowane jest zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników. Jaki wpływ miałby staż pracy?

Po przeszło roku pandemii koronawirusa uregulowana ma zostać praca zdalna w Polsce. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wpisało do wykazu prac legislacyjnych zmiany w kodeksie pracy dotyczące tego zakresu.

Choć koronawirus szaleje od ponad roku, praca zdalna nadal nie jest uregulowana w Kodeksie pracy! Wszystko dlatego, że zainteresowani nie są w stanie wypracować porozumienia.