Ważne informacje dla pracowników. Lada moment dojdzie do zmian w prawie pracy, za sprawą których będą oni dysponować nowymi urlopami. Zyskają też pracujący rodzice.
W sierpniu w życie wejdą ważne zmiany w Kodeksie Pracy. Jedna z kluczowych modyfikacji to przyznanie aż 5 dni opieki na dziecko, co ma wynikać z dostosowania polskiego prawa do unijnych dyrektyw. Komu będą przysługiwać dodatkowe dni wolne? Jakie będą zasady ich otrzymania?
Nadchodzą spore zmiany w Kodeksie pracy. Resort rodziny zajmuje się dwoma projektami. Szykowana jest prawdziwa rewolucja! Co takiego ma się wydarzyć?
Resort rodziny zaprezentował projekt zmian w kodeksie pracy. Są powody do radości! Wszystko za sprawą tego, że pracownicy mają zyskać dodatkowe wolne. Chodzi aż o siedem dni w roku.
Wiadomo już, że dojdzie do zmian w zakresie czasu pracy kierowców. Ma to doprowadzić do zwiększenia kosztów pracy. O ile wzrosną?
W tym roku Święto Pracy wypadło w sobotę. To oznacza, że pracownikowi należy się za ten dzień wolne. Okazuje się jednak, że nie każdemu.
Czy kodeks pracy zostanie zmodyfikowany? Już od jakiegoś czasu przewijają się informacje o tym, że planowane jest zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników. Jaki wpływ miałby staż pracy?
Po przeszło roku pandemii koronawirusa uregulowana ma zostać praca zdalna w Polsce. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wpisało do wykazu prac legislacyjnych zmiany w kodeksie pracy dotyczące tego zakresu.
Choć koronawirus szaleje od ponad roku, praca zdalna nadal nie jest uregulowana w Kodeksie pracy! Wszystko dlatego, że zainteresowani nie są w stanie wypracować porozumienia.
Zmiany w Kodeksie pracy 2021. Przez pandemię wiele branż zdecydowało się na wprowadzenie pracy zdalnej. Niestety, ustawodawca do tej pory nie wprowadził zapowiedzianych zmian w przepisach. Co powinno się zmienić w nadchodzących tygodniach?
Czeka nas rewolucja w Kodeksie pracy. Więcej urlopów i wyższe zarobki, a także uregulowanie przepisów dotyczących pracy zdalnej - to tylko niektóre zmiany, które mogą pojawić się w związku z nowelizacją Kodeksu pracy.
Ministerstwo Rozwoju opublikowało aktualizację tarczy antykryzysowej. Nie wszystkim pracownikom spodoba się przepis, który czasowo zawiesza obowiązek odbierania zaległego urlopu do 30 września bieżącego roku. Dzięki temu pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Eksperci chwalą jednak ten projekt.
Konfederacja Lewiatan prosi rząd o zmiany w przepisach, tak aby przez cały 2021 rok pracownicy mogli odpracować tegoroczne przestoje. Te nadgodziny nie byłyby płatne, o ile pracodawca zapłacił pracownikowi pełne wynagrodzenie podczas zastoju spowodowanego epidemią.
Zmiany w kodeksie pracy względem urlopów na żądania i wypoczynkowych? Nie tak dawno wiele się o nich mówiło. Okazuje się jednak, że w najbliższym czasie nic w sposobie naliczania urlopów się nie zmieni. Niemniej ciekawych pomysłów nie brakuje. Zobaczcie, jakie są zasady urlopów aktualnie oraz jakie zmiany względem płatnego wolnego mają w kodeksie pracy zostać wprowadzone.