Płatne staże dla uczniów. Częstochowa zdobyła ogromne środki
"Czas na staż" to program dla uczniów częstochowskich szkół branżowych i techników. Do wydania jest aż 4,2 mln zł. Ponad 3,8 mln zł pochodzi ze środków unijnych i budżetu państwa.
Płatne staże dla uczniów ze szkół w Częstochowie
Wiadomo, że niełatwo jest stać się dobrym fachowcem w swoim zawodzie bez odpowiedniej praktyki. Same kwalifikacje nie wystarczą. Gdy pracownik nie ma możliwości zdobycia doświadczenia, późniejsze odnalezienie się na rynku pracy może być trudne.
Na potrzeby przyszłych fachowców i ich pracodawców ma odpowiadać wdrażany w Częstochowie program "Czas na staż".
"Czas na staż" to projekt będący częścią miejskiego programu Teraz Lepsza Praca. Jego wartość wynosi 4,2 mln zł. Swoim zakresem obejmuje organizację staży uczniowskich dla 957 uczniów i uczennic, w tym uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Rekrutacja przed lotem w kosmos. Sześć etapów w półtora roku
Staże uczniowskie mają być realizowane u pracodawców w wymiarze 150 h/os. Każdy uczeń lub uczennica otrzyma stypendium w wysokości 80% minimalnej stawki godzinowej za pracę. W stażowym programie weźmie udział 16 częstochowskich techników i szkół branżowych I stopnia w 44 kierunkach kształcenia.
Wsparcie uczniów w pierwszych krokach na rynku pracy
– "Czas na staż" ma na celu wspieranie młodych ludzi w zdobywaniu doświadczenia zawodowego oraz zapewnienie im atrakcyjnych perspektyw zatrudnienia – wyjaśnił prezydent miasta Krzysztof Matyjaszczyk w rozmowie z Gazetą Wyborczą. – Praktyczne umiejętności zdobyte podczas stażu stanowią wartościowy atut na rynku pracy. Główną innowacją tego programu stażowego jest przyznanie uczestnikom wynagrodzenia za czas poświęcony na naukę zawodu. To zdecydowane wsparcie finansowe ma na celu ułatwienie młodym ludziom koncentracji na zdobywaniu przydatnych umiejętności.
Miasto liczy, że program pozwoli uczniom szkół zawodowych i techników na zdobycie doświadczenia potrzebnego w pracy zawodowej i łatwiejszy start na rynku pracy. Jest to korzystne także z punktu widzenia pracodawców. Prognozuje się, że z większym prawdopodobieństwem będą chcieli nawiązać współpracę z osobą, którą mieli już okazję "przetestować".
