Chciały pracować w firmie Gatesa. O pytaniach z rekrutacji jest głośno

Z przekazanych przez nich informacji wynika, że w pytaniach dociekano m.in. czy kiedykolwiek "tańczyły za dolary", miały swoje nagie zdjęcia w telefonie, jakiego rodzaju pornografię lubią oglądać. Pojawiły się również zapytania, czy kiedykolwiek chorowały na choroby przenoszone drogą płciową.

Rzekomym celem zadawania takich pytań była chęć ustalenia, czy coś w przeszłości kandydatki, może narazić ją na szantaż.

Za przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych odpowiedzialna była firma "Concentric Advisors".

Czytaj więcej: Bill Gates zapowiada wejście nowej technologii, która zmieni świat

Firma przekazała "The Wall Street Journal", że procesy rekrutacyjne są identyczny zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Zapewniła również, że są one zgodne z prawem w każdym stanie i kraju, w którym świadczą swoje usługi.

"Concentric Advisors" podkreślił, że ​​nigdy nie inicjował pytań dotyczących historii seksualnej lub medycznej, ale kandydaci mogą podawać takie informacje, gdy są pytane o rejestry publiczne.

Czytaj także: Bill Gates ostrzega Google: "Nigdy więcej nie wejdziesz na wyszukiwarkę"

Z kolei rzecznik "Gates Ventures" powiedział "The Wall Street Journal", że wymaga od wszystkich dostawców, z którymi współpracuje w zakresie kontroli przed zatrudnieniem, przestrzegania przepisów stanowych i federalnych.

Nigdy nie otrzymaliśmy informacji od żadnego sprzedawcy ani rozmówcy w naszej ponad 15-letniej historii, że podczas procesu sprawdzania zadawano nieodpowiednie pytania - powiedział rzecznik.

Możemy potwierdzić, że po kompleksowym przeglądzie naszych danych żadna oferta pracy nie została nigdy anulowana na podstawie informacji tego rodzaju - dodał.

Według Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia pracodawcy powinni unikać zadawania osobistych pytań chronionych przez prawo. Dotyczą one m.in. rasy, religii, tożsamości płciowej, historii medycznej i niepełnosprawności.

Czytaj również: Bill Gates miał romans z Rosjanką. Był za to szantażowany