Co z trzynastą pensją? Ważne wieści dla pracowników budżetówki
Osoby pracujące w sferze budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a więc tzw. trzynastki. Koniec roku nadciąga coraz większymi krokami, a jednocześnie przybliża się termin wypłat dodatkowych pensji.
Osoby zatrudnione w "budżetówce" znów otrzymają trzynaste pensje. Komu przysługują takie wynagrodzenia?
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy - czytamy w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Czytaj także: Uczestnik programu "Jeden z dziesięciu" sprytnie odpowiedział Sznukowi. Nagranie jest hitem
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zapytaliśmy Polaków o Tuska. "Będziemy mieli cztery lata walki"
Kiedy dodatkowe pensje będą wypłacane? Musi do tego dojść nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Termin wypłaty dodatkowych środków zbliża się więc coraz większymi krokami - pracownicy budżetówki otrzymają dodatkowe pensje do końca marca 2024 roku.
Ile wyniesie trzynastka?
Ile dostaną pracownicy tzw. budżetówki?
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy - wskazano w przepisach.
Niektórym dodatkowe środki nie będą przysługiwać. Pracownik nie uzyska prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
- stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
- wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
- rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
