Nowe urlopy dla pracowników. Zmiany w prawie pracy
Ważne informacje dla pracowników. Lada moment dojdzie do zmian w prawie pracy, za sprawą których będą oni dysponować nowymi urlopami. Zyskają też pracujący rodzice.
Zmiany w prawie pracy zostaną wdrożone w życiu na początku sierpnia. Są korzystne dla pracowników, zwłaszcza tych posiadających dzieci. Ma to związek z realizacją unijnych dyrektyw i ujednoliceniem rozwiązań stosowanych w Unii Europejskiej.
Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił do Sejmu w czerwcu. Obecnie nadal znajduje się on na etapie ścieżki legislacyjnej. Tymczasem Polska ma czas do 2 sierpnia, by dostosować się do unijnych regulacji.
Nowe urlopy dla pracowników. Zmiany w prawie pracy
Co się zmieni? Polacy zyskają prawo do dwóch urlopów. Pierwszy dotyczyć będzie sytuacji, w której zachoruje członek najbliższej rodziny, mieszkający z nami. Obejmuje on zatem chorobę męża czy dziecka. Pracownik będzie dysponował pięcioma dniami takiego urlopu w skali roku, ale będzie to świadczenie niepłatne i nie otrzymamy wynagrodzenia za ten dzień.
Urlop z tytułu siły wyższej przysługiwał będzie w liczbie dwóch dni w roku kalendarzowym. W tym przypadku będzie on płatny w 50 proc.
Ustawodawca szykuje też korzystne zmiany dla rodziców. Urlop rodzicielki zostanie wydłużony o dziewięć tygodni. Będzie on przysługiwał rodzicom niezależnie od tego, czy matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński.
Obecnie urlop rodzicielski w naszym kraju trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach zostanie wydłużony do 41 i 43 tygodni. Pracownik będzie mógł go wykorzystać stopniowo, maksymalnie w pięciu częściach aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy szósty rok życia.
Kolejna nowość w prawie pracy to brak możliwości wykorzystania całości urlopu tylko przez jednego rodzica. W efekcie ojciec nie będzie mógł się zrzec swoich dni wolnych w ramach urlopu rodzicielskiego na matkę. Również w drugą stronę taka roszada nie będzie możliwa.
Rodzice opiekujący się dzieckiem, do momentu ukończenia przez niego ósmego roku życia, będą mogli złożyć wniosek o braku podejmowania nadgodzin w tym okresie. Pracodawca będzie musiał taki wniosek zaakceptować. W tym samym okresie rodzic, bez wyrażenia dobrowolnej zgody, nie będzie zobowiązany do pracy w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy czy delegowania poza stałe miejsce pracy.
Mniej korzystne zmiany dotkną urlopy ojcowskie. Obecnie ojcowie mogą wykorzystać dwutygodniowy urlop do momentu ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. Po nowelizacji ustawy czas ten skróci się do dwunastu miesięcy.
Czytaj także: Milowicz zdruzgotany. "Mili moi, przestrzegam"
