Nowelizacja kodeksu pracy. Czy możliwa jest kontrola trzeźwości podczas pracy zdalnej?
Ze zmian wprowadzonych z kodeksie pracy wynika, że również osoby, które pracują w trybie zdalnym, muszą przygotować się na ewentualne kontrole. Dotyczyć mogą one także trzeźwości - informuje Ministerstwo Rodziny.
21 lutego br. w życie weszła nowelizacja kodeksu pracy, która umożliwia pracodawcom przeprowadzanie samodzielnych kontroli trzeźwości pracowników.
Według nowych przepisów pracodawca może wykonać u pracowników testy na obecność alkoholu i innych substancji odurzających, jeśli uzna to za niezbędne do ochrony życia i zdrowia samych zatrudnionych lub innych osób, a także do ochrony mienia.
Należy zaznaczyć, że regulacje te dotyczyć będą wszystkich rodzajów zatrudnienia: umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło, a nawet współpracujących z pracodawcą przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pracownik pod wpływem alkoholu w czasie pracy zdalnej. "W razie wypadku to wyłącza odpowiedzialność pracodawcy"
Pracodawcy sami będą określać czy do badania trzeźwości mają przystępować wszyscy, czy tylko wyznaczeni pracownicy. Według ustawy kontrole mogą być wymagane nawet codziennie, o ile warunki, częstotliwość i sposób ich przeprowadzania zostaną wcześniej ustalone w zakładowym regulaminie pracy lub obwieszczeniu.
A co z pracą zdalną?
Dodatkowo 7 kwietnia w życie wejdzie regulacja dotycząca pracy zdalnej. Jak wiadomo na taki model pracy zdecydowało się wiele firm w związku z wybuchem pandemii. Kodeks pracy określa m.in. zasady wypłacania ryczałtu za zużyte media do pracy z domu, a także kontrole jej wykonywania.
Większość wprowadzonych zmian w kodeksie wzbudza wśród pracujących mnóstwo wątpliwości. Polacy zastanawiają się np. czy pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w domu i zbadać jego trzeźwość?
Zobacz również: Nowe urlopy dla pracowników. Zmiany w prawie pracy
Nie wydaje się możliwe, by pracownicy wykonujący pracę zdalną spełniali przesłanki objęcia kontrolą trzeźwości lub kontrolą na obecność środków działających podobnie do alkoholu, kontrole takie można przeprowadzić, gdy są niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia - czytamy w specjalnym informatorze resortu rodziny dotyczącym regulacji pracy zdalnej.
Co do zasady praca zdalna jest wykonywana przez pracowników za pomocą urządzeń teleinformatycznych i nie niesie za sobą wysokiego ryzyka dla zdrowia, życia czy mienia - podkreślają urzędnicy.
Jednak pracownicy powinni zachować czujność, ponieważ kodeks wyraźnie dopuszcza możliwość przeprowadzenia takich kontroli trzeźwości nawet w przypadku pracy zdalnej.
Gdyby jednak pracownicy wykonujący pracę zdalną spełnili przesłanki zawarte we wprowadzanych przepisach, mogą zostać objęci odpowiednią kontrolą, bo to pracodawca ustala grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą i sposób jej przeprowadzenia - wyjaśnia resort rodziny.
