Pracodawca nie będzie mógł odmówić. Rząd planuje ważne zmiany
Polski rząd planuje istotne zmiany w kodeksie pracy, które umożliwią rodzicom nie tylko otrzymanie wsparcia finansowego w postaci świadczeń socjalnych, ale także uzyskanie korzystniejszych warunków wykonywania obowiązków. Pracujący rodzice będą mogli skorzystać z prawa do pracy zdalnej, a pracodawca nie będzie mógł im odmówić.
Rodzice dzieci do 4. roku życia będą mogli liczyć na korzystne zmiany. Pracodawca nie będzie mógł odmówić im zdalnej formy pracy
Rząd planuje zmiany dla pracujących rodziców
Łączenie rodzicielstwa i pracy jest zmorą dla wielu osób. Dodatkowo pandemia wpłynęła na to, w jaki sposób wykonujemy swoje obowiązki jako pracownicy w wielu zawodach. Rząd chce ułatwić młodym rodzicom życie i zapewnić elastyczniejsze warunki pracy. Co ma się zmienić? Otóż całkiem sporo. Zmiany mają zapewnić pracującym rodzicom dzieci do 4. roku życia możliwość skorzystania z pracy zdalnej. Co więcej, pracodawca nie będzie mógł im odmówić.
Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, zapowiedziała na antenie TVP Info, że rząd szykuje takie zmiany dla rodziców w nowelizacji kodeksu pracy. Rodzice mogą korzystać także ze świadczeń, takich jak 500 plus, 300 plus, "Dobry start", "Maluch plus" czy Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Ten ostatni, wraz z dofinansowaniem opieki żłobkowej, to nowe świadczenia, z których można skorzystać od tego roku.
Prowadzą agroturystykę na Pomorzu. "Wykonujemy wszystkie prace"
Plany rządu. Pracującym rodzicom będzie łatwiej?
Rząd chce przekonać młode osoby do tego, by decydowały się na powiększenie rodziny. Programy wsparcia mają służyć wyjściu z pułapki niskiej dzietności. Jak zauważa minister Marlena Maląg, w tym zakresie istotna jest także dobra polityka mieszkaniowa. Ważne jest również wspieranie rodziców w opiece nad małymi dziećmi i umożliwianie im łączenia życia rodzinnego z pracą zawodową.
Pandemia zmieniła wiele w polskich domach. Rodzice często zmuszeni byli zorganizować opiekę dla dzieci, które przeszły na naukę zdalną. Wiele firm umożliwiło wtedy pracownikom przejście na podobną formę wykonywania obowiązków. To jednak wiązało się z licznymi przeszkodami. Nagle w mieszkaniu pozostawała cała rodzina.
Według raportu portalu pracuj.pl, już około 35 proc. Polaków pracuje zdalnie lub hybrydowo, a 44 proc. ankietowanych nie chciałoby aplikować do firmy, gdzie pracuje się jedynie stacjonarnie. Po zmianach te wskaźniki mogłyby wzrosnąć.
