Pracodawca nie będzie mógł odmówić. Rząd planuje ważne zmiany
Polski rząd planuje istotne zmiany w kodeksie pracy, które umożliwią rodzicom nie tylko otrzymanie wsparcia finansowego w postaci świadczeń socjalnych, ale także uzyskanie korzystniejszych warunków wykonywania obowiązków. Pracujący rodzice będą mogli skorzystać z prawa do pracy zdalnej, a pracodawca nie będzie mógł im odmówić.
Rząd planuje zmiany dla pracujących rodziców
Łączenie rodzicielstwa i pracy jest zmorą dla wielu osób. Dodatkowo pandemia wpłynęła na to, w jaki sposób wykonujemy swoje obowiązki jako pracownicy w wielu zawodach. Rząd chce ułatwić młodym rodzicom życie i zapewnić elastyczniejsze warunki pracy. Co ma się zmienić? Otóż całkiem sporo. Zmiany mają zapewnić pracującym rodzicom dzieci do 4. roku życia możliwość skorzystania z pracy zdalnej. Co więcej, pracodawca nie będzie mógł im odmówić.
Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, zapowiedziała na antenie TVP Info, że rząd szykuje takie zmiany dla rodziców w nowelizacji kodeksu pracy. Rodzice mogą korzystać także ze świadczeń, takich jak 500 plus, 300 plus, "Dobry start", "Maluch plus" czy Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Ten ostatni, wraz z dofinansowaniem opieki żłobkowej, to nowe świadczenia, z których można skorzystać od tego roku.
Plany rządu. Pracującym rodzicom będzie łatwiej?
Rząd chce przekonać młode osoby do tego, by decydowały się na powiększenie rodziny. Programy wsparcia mają służyć wyjściu z pułapki niskiej dzietności. Jak zauważa minister Marlena Maląg, w tym zakresie istotna jest także dobra polityka mieszkaniowa. Ważne jest również wspieranie rodziców w opiece nad małymi dziećmi i umożliwianie im łączenia życia rodzinnego z pracą zawodową.
Pandemia zmieniła wiele w polskich domach. Rodzice często zmuszeni byli zorganizować opiekę dla dzieci, które przeszły na naukę zdalną. Wiele firm umożliwiło wtedy pracownikom przejście na podobną formę wykonywania obowiązków. To jednak wiązało się z licznymi przeszkodami. Nagle w mieszkaniu pozostawała cała rodzina.
Według raportu portalu pracuj.pl, już około 35 proc. Polaków pracuje zdalnie lub hybrydowo, a 44 proc. ankietowanych nie chciałoby aplikować do firmy, gdzie pracuje się jedynie stacjonarnie. Po zmianach te wskaźniki mogłyby wzrosnąć.
