Szpiegują pod pretekstem pandemii. Tego nie musisz mówić pracodawcy!
Na H&M nałożono grzywnę w wysokości 35 mln euro - wszystko za nielegalne wykorzystywanie danych swoich pracowników. Okazuje się, że nie tylko szwedzki gigant odzieżowy szpieguje zatrudnionych. Podobne praktyki stosują też polscy przedsiębiorcy.
Zdj. ilustracyjne.
Związki zawodowe alarmują, że pracodawcy coraz częściej wyciągają poufne dane od swoich pracowników. Stan zdrowia, kontakt z zakażonym koronawirusem czy dodatkowe miejsca pracy - jeśli szef będzie pytał o takie sprawy, nie musisz odpowiadać pracodawcy. Tylko sanepid może wydać decyzję o zbieraniu podobnych danych.
Nielegalne praktyki stosował H&M. Od kilku lat gigant odzieżowy gromadził wrażliwe dane pracowników. Teraz zapłaci 35 mln euro kary.
Przeczytaj także: Koronawirus. Dramat w Polsce. Tylu zgonów jeszcze nie było
Łamanie RODO na polskim rynku pracowniczym
Ale z podobnymi nadużyciami spotkać się można i na naszym rodzimym rynku. Małgorzata Marczulewska, prezes Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom informuje, że od kilku miesięcy widać wzmożoną liczbę spraw związaną z wnikliwszą weryfikacją pracowników pod kątem spędzania ich czasu wolnego, ale nie tylko. Pracodawców interesuje również wiele prywatnych sfer życia pracownika: stan zdrowia i kontakty.
Przeczytaj także: Ksiądz uczy ile dzieci powinni mieć wierni. "Dwoje nie spełnia minimum socjalnego"
Te firmy rekrutują. Potrzebni pracownicy z zagranicy
Dochodziło do sytuacji, gdy np. pracodawcy odmawiali pracownikowi urlopu, bo w uzasadnieniu wpisywał on, że zamierza tego dnia udać się na ślub, wesele lub nawet pogrzeb - mówi Marczulewska.
Podobnego zdania jest Paweł Śmigielski, dyrektor Departamentu Prawnego OPZZ. Mężczyzna uważa, że pracodawcy zbierają od pracowników informacje wrażliwie, tłumacząc się przy tym pandemią. W rzeczywistości nie mają prawa ingerować w ten sposób w prywatne życie pracownika.
Przeczytaj także: Śmierć Maciela Aleksiuka poruszyła Polskę. Policja ma nagranie
Docierają do nas sygnały, że pracodawcy pytają pracowników o to, czy mieli kontakty z osobami przebywającymi na kwarantannie, albo gdzie pracują jeszcze poza swoim zakładem pracy - mówi prawnik.
Tak naprawdę tylko Główny Inspektor Sanitarny może wydać decyzję, która będzie wymagać od pracodawców uzyskania poufnych danych pracowników. Np. w celu zahamowania rozprzestrzeniania się koronawirusa.
