Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zaznacza, że jeżeli ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, to pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania, by je poprawić. O jakie kroki chodzi?
- skrócenie czasu pracy pracowników,
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
- zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.
Resort wyjaśnia jednocześnie, że dodatkowe przerwy lub skrócenie czasu pracy zależą "wyłącznie od dobrej woli pracodawcy".
W przypadku wcześniejszego wyjścia - nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika - wyjaśniono.
Warto odnotować, że istnieją regulacje nakładające na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza i zabezpieczenia przed wilgocią, a także niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem. Niestety, nie ma określonej maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach.
Upał? Pracodawca musi to robić
Pracodawca powinien dbać o to, by pracownik mógł wykonywać zadania w możliwie jak najlepszych warunkach. W obliczu upałów przydaje się wentylacja i klimatyzacja. "Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza" - czytamy na gov.pl.
Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie - podkreślono.
Czytaj także: IMGW bije na alarm. Naciąga wakacyjny koszmar
W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej - czytamy w komunikacie.
Pracodawca musi pamiętać o przytoczonych obowiązkach. Jeżeli je zlekceważy, może dostać karę grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Czytaj także: Polacy są wściekli. Mają dość Orlen Vitay
