pracodawca

Władze greckie wprowadziły od pierwszego lipca obowiązek sześciodniowej pracy. Wszystko po to, aby pomóc będącej w trudnej sytuacji gospodarce. Wydłużenie czasu pracy obejmie sektor publiczny, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, banki i sektor prywatny.

Mieszkanka Bydgoszczy znalazła zatrudnienie w sklepie spożywczo-monopolowym. W rozmowie z Gazetą Pomorską wyznała, że miała zamiar pracować tam być może nawet do emerytury. - Zostałam zwolniona, gdy szef kazał mi przyjechać na awaryjne zastępstwo, a nie mogłam - skarży się. Pracodawca przekazał jednak własną wersję wydarzeń.

Nie milkną echa zwolnienia pracownicy działu graficznego w jednej z radomskich firm. Właściciel firmy odpowiedział oświadczeniem na Facebooku. Wygląda na to, że Pan Dariusz nie rozumie, czemu internauci stanęli po stronie zwolnionej kobiety.

Jedna z użytkowniczek platformy X pokazała, w jakim stylu została zwolniona z pracy. Kobieta dowiedziała się o tym na Skypie. Postanowiła wrzucić do sieci rozmowę ze swoim szefem. Sprawa nabrała ogromnego rozgłosu, a post byłej już pracowniczki zobaczyło aż 1,7 mln internautów. Postanowiliśmy zadzwonić do firmy. - Doszło po prostu do nieporozumienia z pracodawcą - powiedziała nam jej przedstawicielka.

Prawnik Marcin Kruszewski ma spore grono fanów na TikToku. Teraz skomentował ważny temat, który z pewnością zainteresuje niejednego pracownika. Otóż, specjalista wyjaśnił, czy będąc w pracy w każdej, dowolnej chwili możemy pójść do toalety. Czy szef jest w stanie nam tego zabronić? Znamy odpowiedź. Niektórzy się zdziwią...

Śmiertelnie zatruł się w przerwie śniadaniowej kanapką zrobioną przez żonę, sąd uznał, że to wypadek przy pracy. Zaskakujący wyrok w ciągnącej się przez kilka instancji sprawie, wydał 28 czerwca w tej sprawie Sąd Najwyższy.

Znajdujesz się na zwolnieniu lekarskim? Spodziewaj się pukania do drzwi. Z kontrolą przybyć może przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Warto jednak odnotować, że nie tylko pracownicy ZUS są uprawnieni do składania wizyt kontrolnych.

1,5 tys. złotych — ta kwota okazała się kością niezgody pomiędzy pracownikiem i pracodawcą z Siedlec. 31 marca 63-letni mężczyzna przyszedł do swojego szefa, żeby odebrać od niego zaległą wypłatę. 67-latek ''przywitał'' pracownika z bronią w ręku. Poszkodowany mężczyzna trafił do szpitala.

Pracodawca ma czas do ostatniego dnia lutego na przekazanie PIT-u swojemu pracownikowi. Za niedopełnienie ciążących na nim formalności grozi mu odpowiedzialność karna. Jak sprawdzić, czy pracodawca wysłał PIT do ZUS? I co zrobić, jeśli pracodawca nie wysłał PITu?

Otrzymanie podwyżki jest marzeniem wielu osób, ale nie wszyscy mają odwagę się po nią zwrócić do swojego przełożonego. Jak zapytać o podwyżkę?

72-letni mieszkaniec Wielkopolski został ugodzony nożem w brzuch przez swojego pracownika. Mężczyzna walczy o życie w szpitalu. Napastnik był pijany. W jego krwi wykryto 2,7 promila alkoholu.

Stażystce w jednej z firm w Lublinie nie spodobały się zadania, które wyznaczył jej pracodawca. 38-letnia kobieta tak się zdenerwowała, że podpaliła dokumenty w sekretariacie. Straty po pożarze oszacowano na 70 tys. zł.

Głowy państw dwoją się i troją, by znaleźć jak najlepsze rozwiązania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców w czasach szerzącej się pandemii COVID-19. Przedsiębiorcy mają jednak wątpliwości czy szykowane przez polski rząd przepisy dające pracodawcom możliwość wysyłania pracowników na testy na koronawirusa to aby na pewno dobry pomysł.

Pracodawca ma prawo dyscyplinować pracowników odmawiających noszenia maseczki w pracy. Ale czy wobec nieposłusznych pracowników szef może wyciągać konsekwencje, takie jak np. odebranie premii uznaniowej? O tym decyduje pewien dokument firmowy.

38-latek został zatrzymany w areszcie przez 3 miesiące. Był podejrzany o kradzież samochodu, który potem miał rozbić o ścianę garażu i uciec. Teraz wiadomo, że... chciał zrobić na złość swojemu pracodawcy.

Od maja pracodawcy będą mieć nowy obowiązek. Podczas zgłaszania do ZUS nowych pracowników lub zleceniobiorców będą musieli dodać specjalny kod wykonywanego zawodu. Wiadomo już, w czym ma to pomóc.

Już prawie ćwierć miliona Polaków nie może wychodzić z domu - są uziemieni na kwarantannie. Problem mają pracodawcy, bo wśród odizolowanych jest wielu pracowników. I to tych, którzy nie mogą pracować zdalnie.

Nowy przepis nie podoba się pracodawcom. Oznacza on przymus ponownego przyjmowania pracowników - jeszcze przed prawomocnym wyrokiem. Dotyczyć to może też pracowników, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie.