kodeks pracy

24 grudnia 2025 roku w Polsce stanie się dniem przełomowym. Tego dnia nowe przepisy regulujące pracę w Wigilię zaczną obowiązywać na szeroką skalę.

"Dziennik Gazeta Prawna" informuje, że osoby, które ucierpiały podczas powodzi oraz pracownicy chcący im pomóc, mogą liczyć na osiem dni dodatkowego urlopu na żądanie. Jest jednak jeden kruczek - dni wolne wyliczane będą z puli urlopu wypoczynkowego. Taki pomysł nie wszystkim się podoba.

To już pewne - w 2024 r. nie uda się już wprowadzić zmian w prawie, jakich oczekują emeryci, renciści czy rodziny osób zmarłych. Długo przyjdzie też czekać tym, którzy wypatrują pojawienia się dodatku do renty wdowiej. Na kolejne lata przesuwa się też nowelizacja kodeksu pracy, dzięki której do staży pracy mają się wliczać umowy cywilnoprawne.

Wiele wskazuje na to, że w najbliższych latach rząd wprowadzi szereg dużych zmian w Kodeksie Pracy. Będą one tyczyć się m.in. nowego sposobu obliczania stażu pracy, niewykluczone jest także skrócenie czasu pracy.

Dodatek za pracę nocną zależny jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca br minimalnym wynagrodzeniem za pracę jest kwota 4300 zł brutto. A to oznacza, że więcej zarobią też ci, którzy pracują w godzinach nocnych. Ile musi wypłacić ci twój pracodawca?

Urlopy pracownicze są ważnym elementem polityki kadrowej i wpływają na efektywność pracowników. Oprócz standardowych urlopów wypoczynkowych, które są regulowane przez kodeks pracy, istnieją także inne rodzaje urlopów. Są one zawarte w innych aktach prawnych, dlatego nie wszyscy o nich wiedzą.

Żar leje się z nieba, a ty nie masz sił by wydajnie pracować? Okazuje się, że regulują to przepisy BHP. W jak wysokich temperaturach możemy odmówić wykonywania służbowych zadań i jakie obowiązki w tej kwestii leżą po stronie pracodawcy?

Krótszy tydzień pracy i aż trzy dni weekendu lub skrócony czas pracy. Brzmi jak marzenie, choć wiele wskazuje na to, że scenariusz ten może stać się faktem. Rząd rozważa bowiem rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy, które w życie mogą zostać wprowadzone jeszcze w 2027 roku.

Rodzice dzieci przed 14 rokiem życia zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo wykorzystać dwa dodatkowe dni urlopu na opiekę nad dziećmi. Ten bonus można też rozłożyć na godziny. Z której opcji lepiej skorzystać? I komu przysługuje więcej godzin wolnego z tytułu opieki? Podpowiadamy.

Na tle innych krajów, Polacy pracują prawie najdłużej w tygodniu alarmuje Polski Instytut Ekonomiczny. W temacie work-life-balance jesteśmy na szarym końcu w Unii Europejskiej.

Sprawa skandalicznych warunków, w jakich przebierały się i spożywały posiłki sprzątaczki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Zgierzu, stała się głośna przed kilkoma dniami. Na jaw wychodzą nowe fakty, a Związkowa Alternatywa, która poinformowała o całej sytuacji, nie ma wątpliwości, że zwierzchnicy kobiet wbrew wcześniejszym zapewnieniom o wszystkim wiedzieli.

Brudne, nieotynkowane ściany, stara świetlówka w ciemnym pomieszczeniu ulokowanym w przyziemiu i goła wylewka na podłodze. W takich warunkach, jak alarmują związki zawodowe Związkowa Alternatywa, jedzą i przebierają się pracownice Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Zgierzu.

Jeśli decydujesz się na dziecko, przysługują ci pewne przywileje gwarantowane przez Kodeks pracy. Najważniejszym jest urlop rodzicielski. Co powinieneś o nim wiedzieć? Czy możesz z niego zrezygnować?

Szósty dzień z rzędu w pracy obsługiwała trzy kasy samoobsługowe i przeoczyła kradzież zgrzewki mleka przez jednego z klientów. W reakcji jej pracodawca chciał zwolnić ją dyscyplinarnie i posądził o współudział w kradzieży. Pani Żaneta nie zgodziła się z tą decyzją i wygrała w sądzie.

Zmieniasz pracę na inną? Zadbaj o papierologię, by nie stracić pieniędzy z ostatniej pensji. Nowe przepisy, o których mało kto wie działają od nowego roku i w chwili rozwiązywania umowy z pracodawcą mogą pozbawić nas nawet 300 złotych z wypłaty.

Przez siedem lat pracowała w firmie ubezpieczeniowej, z czego trzy lata spędziła na urlopach macierzyńskich i wychowawczym. Po powrocie do pracy okazało się, że zarabia sporo mniej niż reszta zespołu. Jednak gdy poprosiła o podwyżkę, nie wszystkim się to spodobało.

W listopadzie przysługują dwa dni dodatkowe wolnego. Pierwszy wypada w środę 1 listopada, czyli w dniu Wszystkich Świętych. Drugi dzień wolny należy się natomiast za 11 listopada, który wypada jednak w sobotę. Co w takiej sytuacji mówią polskie przepisy?

Szykanowanie i drwiny z orientacji seksualnej, delegowanie z biura do prac fizycznych i niewybredne żarty o męskiej ciąży. Pracę w jednej z toruńskich firm, pan Rafał przepłacił zdrowiem psychicznym i zwolnił się, jako przyczynę podając zachowanie szefa.